Recht in der Pflege: Fragen und Antworten

Grenzen und Konsequenzen Die Meinungsfreiheit als Ausdruck eines freiheitlichen demokratischen Staates gilt auch am Arbeitsplatz. Doch es sind Grenzen zu beachten - gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden, sowohl im persönlichen Umgang als auch …

Was weitergeben und was nicht? Die Schweigepflicht ist eine berufliche Pflicht, die wohl am meisten gebrochen wird. Und auch am arglosesten. Wie häufig unterhalten sich Pflegekräfte über Patienten - und Außenstehende können alles mithören. Auf der …

Wie verbindlich sind "Empfehlungen"? Viele Regeln zum Infektionsschutz könnten mit dem vielleicht irreführenden Etikett "Empfehlung" versehen werden. Das ist ein Trugschluss, da sie sich am aktuellen wissenschaftlichen Kenntnisstand orientieren und …

Fälle aus der Rechtsprechung Grundsätzlich kann jedes Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden, wenn ein wichtiger Grund dafür vorliegt. Der Beitrag erklärt die wichtigsten Voraussetzungen …

Europa greift ein Am 14. Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem Grundsatzurteil entschieden, dass die Europäische Arbeitszeitrichtlinie eine generelle Verpflichtung zur Dokumentation der Arbeitszeit der Arbeitnehmer enthält. Eine …

Wann drohen Nachzahlungen und Strafbarkeit? Manche verzichten vollständig auf sie, andere Pflegeunternehmen können nicht ohne. Gemeint sind die freien Mitarbeiter. Das Problem: Diese Honorarkräfte könnten sich als Scheinselbstständige …

Die Gesetzliche Unfallversicherung reguliert im Versicherungsfall Personenschäden bei Verletzten, deren Angehörigen oder Hinterbliebenen. Geregelt ist sie im Sozialgesetzbuch (SGB VII). Die Beiträge werden ausschließlich von Unternehmen …

Vorgesetzte von Niels Högel angeklagt Das Verfahren gegen den "Jahrhundertmörder" ist noch nicht rechtskräftig beendet, da kommt bereits der nächste Paukenschlag: Fünf ehemaligen Vorgesetzten des Oldenburger Klinikums droht zwischen fünf und 15 …

Wenn die Polizei auf der Matte steht Es gibt sicher angenehmere Situationen als Polizeibesuch auf Station. Muss eine Pflegekraft gar mit auf die Wache oder vor Gericht erscheinen, dann bricht schon mal Panik aus. Was darf ich sagen? Was muss ich …

So gelingt die Umsetzung Ambulante und stationäre Pflegeunternehmen bekommen beim Pflege-TÜV durchweg Bestnoten. Das mag für die Pflege erfreulich sein, den Verbrauchern hilft es bei der Auswahl jedoch kaum weiter. Deswegen wurde der Pflege-TÜV …

Schwierige Rechtslage Die Rechtsprechung zu Arbeitsunfällen ist manchmal schon recht skurril. So ist nicht gesetzlich unfallversichert, wer in der Toilette ausrutscht. Wohl aber, wer aus ihr "herausrutscht". Warum ist das so? Darum geht es in …

Ist der Arbeitgeber berechtigt, bei der Berechnung des Erholungsurlaubs die Zeiten, in der ein Arbeitnehmer in Elternzeit ist und nicht arbeitet, auszuklammern? Unsere Rechtsexpertin Martina Weber klärt auf.

Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen einer Gefährdungsanzeige abmahnen, weil aus Sicht des Arbeitgebers eine Gefahrenlage weder bestand noch drohte? Unsere Rechtsexpertin Martina Weber klärt auf.

Rechtliche Grundlagen und Verfahren Die Integration ausländischer Pflegefachpersonen wird in der Personalgewinnung zunehmend wichtiger. Welche Regeln gelten für die berufsrechtliche Anerkennung von Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflegekräften?

Ist eine Pflegekraft, die im Schichtdienst arbeitet, bei Eintritt einer Nachtschichtunfähigkeit arbeitsunfähig oder hat sie einen Anspruch auf einen Tagesarbeitsplatz?

Inwieweit ist nach einem Diebstahl geringwertiger Sachen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt?

Muss ein Arbeitnehmer, der erkrankt ist, auf Weisung seines Arbeitgebers im Betrieb erscheinen, um an einem Personalgespräch über seine Arbeitsleistung teilzunehmen?

Kann eine muslimische Pflegekraft, die sich im Rahmen ihrer Tätigkeit bei einem ambulanten Pflegedienst weigert, männliche Patienten zu waschen, in der Probezeit gekündigt werden?

Wie sollten Pflegekräfte mit dem Nachlass oder vergessenen Gegenständen von Patienten umgehen?

Die Zeit der Rufbereitschaft zählt nicht zur Arbeitszeit und ist deshalb grundsätzlich ohne bestimmte Grenzen zulässig.