Das Bundesministerium für Forschung und Technologie (BMFTR) richtet zum 1. November ein Referat für Frauengesundheit ein. Die Deutsche Gesellschaft für Innere Medizin (DGIM) begrüßt den Schritt als klares Signal für mehr geschlechtersensible Medizin in Forschung und Versorgung.

Niklas Ditsch, Stationsleitung am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE), hat das Netzwerk queer@uke ins Leben gerufen, um queeren Mitarbeitenden einen geschützten Raum zu bieten. Mit seinem engagierten Einsatz für Vielfalt und Diversität überzeugte er die Jury und sicherte sich den 3. Platz beim Nachwuchs-Pflegemanagement Award 2025 in Berlin.

Unsichere Paare bei der Pränataldiagnostik, Schwangere mit Behinderungen und Familien nach der Diagnose „Trisomie 21“: All diese Menschen sind mit ganz besonderen Herausforderungen konfrontiert. Hebammen können sie sowohl fachlich als auch emotional unterstützen – und damit ein Zeichen für gesellschaftliche Vielfalt setzen.

Diskriminierungsfreie Versorgung – Beispiele aus Unternehmen, die mit dem Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt^© ausgezeichnet wurden.

Eine optimale Einarbeitung ist das A und O, um Pflegekräfte nicht nur ins Land zu holen, sondern sie auch zu halten. Am UKSH Campus Kiel wurde daher von Sophie Lemburg eine Ausbildungsstation für internationale Pflegekräfte etabliert. Diese wird seit Ende 2020 in der allgemein-dermatologischen Abteilung umgesetzt und stetig optimiert und angepasst.

Projekt im Münchenstift: Bewohner*innen, Angehörige, Mitarbeitende sowie Ärzte und Ärztinnen stellten berühmte Plattencover und Poster nach - und lösten Stürme der Begeisterung aus.