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Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Hintergrundinformationen, Fachbeiträge und Meldungen

21.04.2023 | Diversity | Online-Artikel

Diversity: Vielfalt pflegen

Diversity steht für die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, Religion, Altersgruppe oder Fähigkeiten. Es fördert den bewussten Umgang mit Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander. Als organisatorisches und gesellschaftspolitisches Konzept stärkt es die Individualität jedes Einzelnen. 

Meldungen

Mangel an Anlaufstellen bei Diskriminierung

25.04.2024 Politik

Wer im Krankenhaus, einer Arztpraxis oder bei Therapien Diskriminierung erlebt, findet selten eine Anlaufstelle. Das zeigt eine Analyse der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Inklusion aktiv leben

Diversity

Unsichere Paare bei der Pränataldiagnostik, Schwangere mit Behinderungen und Familien nach der Diagnose „Trisomie 21“: All diese Menschen sind mit ganz besonderen Herausforderungen konfrontiert. Hebammen können sie sowohl fachlich als auch emotional unterstützen – und damit ein Zeichen für gesellschaftliche Vielfalt setzen.

Arbeitgeberverbände verurteilen „dumpfe Parolen“

23.01.2024 Politik

Arbeitgeberverbände in der Pflege stellen sich gegen Rechtsextremismus und Diskriminierung. Wer mit solchen Gedanken spiele, zeige, dass er von Pflege und Wirtschaft keine Ahnung habe.

VPU ruft zum entschlossenen Vorgehen gegen Extremismus auf

16.01.2024 Politik

Vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen hat sich der VPU zusammen mit seinem Netzwerk Pflegewissenschaft und Praxisentwicklung klar gegen rechtsextremistische Tendenzen in der Gesellschaft positioniert.

Aktuell: PflegeKolleg Diversität leben (Link öffnet in neuem Fenster)

Themen Vielfalt verstehen: Transidente und intersexuelle Patient*innen im Pflegeprozess; Geschlechtsidentitäten bedingungslos respektieren: (Ent-)Pathologisierung von trans* Menschen im Gesundheitswesen; Bei der Versorgung auf den Unterschied achten: Symptome und Therapie – eine Frage des Geschlechts.

Dieses PflegeKolleg ist Bestandteil der Heilberufe 7-8/2023 und kann bis zum 28.11.2023 durch Heilberufe-Abonnenten absolviert werden.
Ohne Heilberufe-Abo kann eine Teilnahme per TAN erfolgen. Hier TAN bestellen.

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Fachbeiträge

Braucht es eine neue Vielfalt der Sprache?

Diversity Pflege Alltag

Diversitätssensible Pflege hat längst begonnen Viele Fachkräfte sehen sich in ihrem Berufsalltag mit neuen Begrifflichkeiten, Wortneuschöpfungen oder Verkürzungen konfrontiert. Der Beitrag soll Pflegekräften dabei helfen, den eigenen Wortschatz zu …

Transkulturelle Perspektive: Was bedeutet "gute Pflege"?

Diversity Pflege Wissenschaft

Die Erwartungen an die Qualität der pflegerischen Versorgung beruhen auf verschiedenen normativen individuellen und soziokulturellen Maßstäben. Es gibt bislang wenige Kenntnisse über gruppenspezifische Pflegeverständnisse und Wertmaßstäbe im …

Impfversorgung geschlechtssensibel gestalten

Genderforschung Pflege Praxis

Implikationen der Gendermedizin (Teil 3) Wissenschaftliche Daten der Gesundheitsforschung verdeutlichen eindrucksvoll, dass bei der Prävention eine hohe Inanspruchnahme von Impfangeboten anzustreben ist. Allerdings zeigen sich …

Transidente und intersexuelle Patient*innen im Pflegeprozess

Zur Zeit gratis Diversity Pflege Kolleg

Vielfalt verstehen Das Leben ist viel komplexer, als dass es sich in zwei Geschlechtskategorien aufteilen lässt. Das bipolare Geschlechtermodell von "weiblich" und "männlich" mutet als ein unzureichender Versuch an, die Natur zu ordnen, ohne dass …

Geschlechtsidentitäten bedingungslos respektieren

Zur Zeit gratis Diversity Pflege Kolleg

(Ent-)Pathologisierung von trans* Menschen im Gesundheitswesen Trans* Menschen erfahren im Alltag noch immer viel Diskriminierung. Dies lässt sich unter anderem auf die anhaltende Pathologisierung von trans* Identitäten zurückführen. Da unsere …

Symptome und Therapie - eine Frage des Geschlechts

Genderforschung Pflege Kolleg

Bei der Versorgung auf den Unterschied achten Bei der täglichen Arbeit stoßen Pflegende immer wieder auf Unterschiede zwischen den Geschlechtern und damit auch auf eine Gender-sensible Versorgung. Sei es durch die geschilderten Symptome, die …

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Literatur-Empfehlungen zum Thema
 


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So gelingt Diversity!

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Diskriminierungsfreie Versorgung – Beispiele aus Unternehmen, die mit dem Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt© ausgezeichnet wurden ...

Integration mit Konzept: Internationale Pflegekräfte fördern und begleiten

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Eine optimale Einarbeitung ist das A und O, um Pflegekräfte nicht nur ins Land zu holen, sondern sie auch zu halten. Am UKSH Campus Kiel wurde daher von Sophie Lemburg eine Ausbildungsstation für internationale Pflegekräfte etabliert. Diese wird seit Ende 2020 in der allgemein-dermatologischen Abteilung umgesetzt und stetig optimiert und angepasst.

Senioren und Seniorinnen covern Cover

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Projekt im Münchenstift: Bewohner*innen, Angehörige, Mitarbeitende sowie Ärzte und Ärztinnen stellten berühmte Plattencover und Poster nach - und lösten Stürme der Begeisterung aus.

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Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Springer Nature

Bei Springer Nature schätzen wir die Vielfalt unserer Teams und arbeiten daran, eine integrative Kultur aufzubauen, in der Menschen fair behandelt werden und ihre Unterschiede in die Arbeit einbringen und sich entfalten können. Wir stärken unsere Kollegen und schätzen ihre vielfältigen Perspektiven, während wir uns bemühen, die besten Talente anzuziehen, zu fördern und zu entwickeln.

Springer Nature wurde bei den British Diversity Awards 2022 als Diversity Team of the Year ausgezeichnet.


At Springer Nature, we value the diversity of our teams and work to build an inclusive culture, where people are treated fairly and can bring their differences to work and thrive. We empower our colleagues and value their diverse perspectives as we strive to attract, nurture and develop the very best talent.

Springer Nature was awarded Diversity Team of the Year at the 2022 British Diversity Awards. 

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