Alle Fachbeiträge

Diversitätssensible Pflege hat längst begonnen Viele Fachkräfte sehen sich in ihrem Berufsalltag mit neuen Begrifflichkeiten, Wortneuschöpfungen oder Verkürzungen konfrontiert. Der Beitrag soll Pflegekräften dabei helfen, den eigenen Wortschatz zu …

Die Erwartungen an die Qualität der pflegerischen Versorgung beruhen auf verschiedenen normativen individuellen und soziokulturellen Maßstäben. Es gibt bislang wenige Kenntnisse über gruppenspezifische Pflegeverständnisse und Wertmaßstäbe im …

Implikationen der Gendermedizin (Teil 3) Wissenschaftliche Daten der Gesundheitsforschung verdeutlichen eindrucksvoll, dass bei der Prävention eine hohe Inanspruchnahme von Impfangeboten anzustreben ist. Allerdings zeigen sich …

Vielfalt verstehen Das Leben ist viel komplexer, als dass es sich in zwei Geschlechtskategorien aufteilen lässt. Das bipolare Geschlechtermodell von "weiblich" und "männlich" mutet als ein unzureichender Versuch an, die Natur zu ordnen, ohne dass …

(Ent-)Pathologisierung von trans* Menschen im Gesundheitswesen Trans* Menschen erfahren im Alltag noch immer viel Diskriminierung. Dies lässt sich unter anderem auf die anhaltende Pathologisierung von trans* Identitäten zurückführen. Da unsere …

Bei der Versorgung auf den Unterschied achten Bei der täglichen Arbeit stoßen Pflegende immer wieder auf Unterschiede zwischen den Geschlechtern und damit auch auf eine Gender-sensible Versorgung. Sei es durch die geschilderten Symptome, die …

Sind in der gesundheitlichen Versorgung wirklich alle willkommen? Diversity ist in aller Munde, doch die wenigsten Pflegeeinrichtungen wissen, wie sie sich auf eine zunehmend pluralistische Gesellschaft einstellen können. Das Beispiel einer …

Implikationen der Gendermedizin (Teil 2) Obwohl Frauen seltener in schwere Unfälle verwickelt sind als Männer, zeigen Trauma-Patientinnen häufiger schwerere Verletzungen. Doch das scheint kein Grund für eine bessere und raschere Versorgung zu sein.

Implikationen der Gendermedizin (Teil 1) Schmerzen werden von Frauen und Männern unterschiedlich erlebt, dies wiederum wirkt sich auf die Diagnostik, Behandlung und Gesundheitsoutcomes von Betroffenen aus. Der Beitrag skizziert vor dem Hintergrund …

Das Geschlecht ist ein komplexes und mehrdimensionales Konstrukt, das biologische wie auch soziale Aspekte umfasst. Für die Gesundheitsforschung resultiert daraus der Bedarf an Erhebungsinstrumenten, die in der Erfassung von Geschlecht über die …

Diversität in der Pflege Ein engagiertes Diversitätsmanagement (häufig auch: Diversity Management, DiM) trägt dazu bei, konstruktiv mit der wachsenden personellen Vielfalt von Patient*innen und Beschäftigten umzugehen. Gerade auch in Zeiten eines …

Männer und Frauen sollten in der medizinischen Behandlung und pflegerischen Versorgung geschlechterdifferenziert betrachtet werden. In den klinischen Studien sind Frauen heute noch unterrepräsentiert; erst in den 1990er Jahren wurde gefordert …

Unternehmensentwicklung in der Altenpflege - Diversifikation bietet großes Potenzial für die erfolgreiche Entwicklung von Unternehmen. Das gilt auch für kleine und mittlere Unternehmen. Dieses Potenzial gilt es zu erkennen. Das Seniorenstift …

Auszubildende und Studierende erleben bereits während der Praxiseinsätze im Rahmen der Ausbildung erste Diskriminierungserfahrungen. Mit diesen Erlebnissen gehen für die Betroffenen meist hohe Belastungen einher und ein Ausstieg aus dem …

Hebammenkollektive klären über Seepferdchen-Väter auf Dass trans* Männer Kinder bekommen können, ist biologisch möglich. Jedoch sind weder die Bürokratie noch das Gesundheitswesen auf diese Elternteile vorbereitet. Umso wichtiger ist es, dass sich …

Trans* Identitäten, also die Geschlechtsidentität von Menschen, die sich nicht oder nicht vollständig mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht identifizieren können, werden nach wie vor in vielen Lebensbereichen pathologisiert. Im Folgenden …

Diversität im Marketing Die Medizinische Hochschule Hannover als Krankenhaus der Supramaximalversorgung versorgt Patienten aus dem In- und Ausland mit komplexen Krankheitsbildern auf höchstem medizinischen und pflegerischen Niveau. Doch trotz der …

In dem seit dem 1.1.2020 gültigen, neuen Rahmenlehrplan zur Ausbildung zur Pflegefachkraft werden zentrale Inhalte im Hinblick auf Trans*- und Intergeschlechtlichkeit aufgegriffen. So lautet das Ergebnis der Untersuchung der Hochschule Merseburg …

Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen können mit einem effektiven Diversity Management und der Beachtung von Vielfalt bei Mitarbeitenden und Patient*innen einen Rahmen schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Die Implementierung eines Diversity Managements ist organisationsspezifisch und bedarf der Unterstützung der Leistungsebene.

Die Charta der Rechte hilfe- und pflegebedürftiger Menschen (2020) verweist auf ein Problem, das für die Pflegefachaus- und -weiterbildung noch nicht zufriedenstellend gelöst ist. "Jeder Mensch hat einen uneingeschränkten Anspruch darauf, dass …