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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Kommunikation in medizinischen Teams

verfasst von : Heike Hoos-Leistner

Erschienen in: Kommunikation im Gesundheitswesen

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Zusammenfassung:

Die Kommunikation in medizinischen Teams unterliegt verschiedenen Einflussfaktoren, die sich aus individuell-subjektiven Einstellungen, Gefühlen und Bedürfnissen ergeben. Um das Arbeitsklima positiv zu gestalten, sollten diese bekannt sein. Rückmeldungen im Team, Konflikte und Verhandlungen sind konstruktiv zu gestalten, damit sie Entwicklung fördern. Dazu ist auch die Klärung der beruflichen Rolle wichtig sowie die Kenntnis von Möglichkeiten der Analyse und Entfaltung des Potenzials der Teammitglieder. Jeder Beteiligte im Team bringt eigene Interessen ein, die auf ihre Art berechtigt sind, doch gleichzeitig auch Auswirkungen auf Kommunikation und Interaktion im Team haben.
Literatur
Zurück zum Zitat Buser, Kurt und Schneller, Thomas (2007): Kurzlehrbuch Medizinische Psychologie – Medizinische Soziologie. Verlag Urban & Fischer, Elsevier GmbH München, 6. Auflage Buser, Kurt und Schneller, Thomas (2007): Kurzlehrbuch Medizinische Psychologie – Medizinische Soziologie. Verlag Urban & Fischer, Elsevier GmbH München, 6. Auflage
Zurück zum Zitat Büttner C, Ralf Q (2013) Gesprächsführung und Beratung, 2. Aufl. Springer, Berlin/Heidelberg CrossRef Büttner C, Ralf Q (2013) Gesprächsführung und Beratung, 2. Aufl. Springer, Berlin/Heidelberg CrossRef
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Metadaten
Titel
Kommunikation in medizinischen Teams
verfasst von
Heike Hoos-Leistner
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59220-5_4