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Erschienen in:
Gesellschafts- und bildungspolitische Notwendigkeit eines umfassenden Kursangebotes zur Prävention von sexuellem Kindesmissbrauch Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

33. Arbeitsrechtliche Reaktionsweisen im Umgang mit (potenziellen) Fällen von sexuellem Missbrauch

verfasst von : Katja Bernhard

Erschienen in: Sexueller Missbrauch von Kindern und Jugendlichen

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Wenn durch Mitarbeitende sexuelle Übergriffe begangen werden, sei es im Arbeitskontext oder im privaten Kontext, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, dies mit arbeitsrechtlichen Sanktionen zu belegen. Die Autorin stellt in ihrem Beitrag die arbeitsrechtlichen Optionen und die jeweils notwendigen Voraussetzungen vor und schildert dies anhand von Fällen aus der arbeitsrechtlichen Rechtssprechung.
Vorheriges Kapitel Die Leitlinien zur Einschaltung der Strafverfolgungsbehörden Leitlinien zur Einschaltung der Strafverfolgungsbehörden bei sexuellem Kindesmissbrauch in Institutionen sexueller Missbrauch in Institutionen – Konsequenzen für die Praxis
Nächstes Kapitel Prävention von sexuellem Missbrauch sexueller Missbrauch Prävention – Möglichkeiten und Grenzen
Literatur
Fahrig S (2010) Verhaltenskodex und Whistleblowing im Arbeitsrecht. Onlinezugang über: http://​beck-online.​beck.​de/​Default.​aspx?​vpath=​bibdata%2-fzeits%2fNJOZ%2f2010%2fcont%2fNJOZ.2010.975.1.htm (Zugriff am 11.10.2013)
Huber G (2000) Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis. Haufe, München
Meyer-Großner L (2008) Strafprozessordnung, StPO, 51. Aufl. C. H. Beck, München
Metadaten
Titel
Arbeitsrechtliche Reaktionsweisen arbeitsrechtliche Reaktionsweisen im Umgang mit (potenziellen) Fällen von sexuellem Missbrauch
verfasst von
Katja Bernhard
Copyright-Jahr
2015
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Sexueller Missbrauch von Kindern und Jugendlichen

Print ISBN: 978-3-662-44243-2

Electronic ISBN: 978-3-662-44244-9

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-44244-9_33