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Erschienen in:

2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Arbeitsfähigkeit – ohne sie ist alles andere (fast) nichts

verfasst von : Jessica Schäfer

Erschienen in: Altersgemischte Teams in der Pflege

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Arbeitsfähigkeit ist ein bedeutender Faktor, denn er bestimmt darüber, ob/oder wie Beschäftigte in der Lage sind zu arbeiten. Definiert wird Arbeitsfähigkeit als Passungsverhältnis von individuellen Arbeitsressourcen und Arbeitsanforderungen. Auf eine gute Arbeitsfähigkeit haben Faktoren wie die individuelle Gesundheit, Fachwissen, Motivation, Führungsqualität und Unternehmenskultur einen erheblichen Einfluss.

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BMAS 2010: Aufbruch in die altersgerechte Arbeitswelt. Bericht der Bundesregierung, Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Referat Öffentlichkeitsarbeit, Internet. Berlin 2010

BMAS 2013: Fortschrittsreport „Altersgerechte Arbeitswelt“. Ausgabe 3: „Länger gesund arbeiten“, Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Referat Öffentlichkeitsarbeit, Internet, Berlin 2013

Bruch, Heike; Kunze, Florian; Böhm, Stephan: Generationen erfolgreich führen. Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels, Gabler Verlag, Wiesbaden 2010

Csikszentmihalyi, Mihaly: FLOW. Das Geheimnis des Glücks, 13. Auflage, Klett-Cotta Verlag, Stuttgart 2007

DAK Psychoreport 2019: Entwicklung der psychischen Erkrankungen im Job. Langzeitanalyse: 1997–2018. Veröffentlicht 2018. URL: https://www.dak.de/dak/bundesthemen/dak-psychoreport-2019-dreimal-mehr-fehltage-als-1997-2125486.html2018 Abrufdatum: 23.06.2019

Dunckel, Heiner; Zapf, Dieter: Psychischer Stress am Arbeitsplatz. Belastungen, gesundheitliche Folgen, Gegenmaßnahmen, Bund-Verlag, Köln 1986

Fischer, Joachim; Almer, Christian; Bosle, Catherin; Herr, Raphael; Stiegler, Franziska; König, Martin; Breucker, Georg; Krauss-Hoffmann, Peter; Große-Jäger, André; neues Handeln GmbH: Monitor Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. Aktuelle Erkenntnisse zu betrieblichen und individuellen Einflussfaktoren nach Einschätzung der Beschäftigten, Herausgeber: Initiative Neue Qualität bei der Arbeit, Berlin 2017

Grabbe, Johannes; Richter, Götz: Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit – Grundlage von Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit. In: Generationen-Management. Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze, Herausgeber: Martin Klaffke, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden 2014. S. 83–106

Gröning, Wolfgang; Kromark, Kathrin; Conrad, Nicole: Älter werden im Pflegeberuf. Fit und motiviert bis zur Rente – eine Handlungshilfe für Unternehmen, Herausgeber: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), Hamburg 2014

Hirschhausen, Eckart v.: Glück kommt selten allein, 14. Auflage, Rowohlt Verlag, Hamburg 2010

Hollmann, Jens; Albers, Bettina: Strategische Personalentwicklung - Erfolgsfaktor AGE-Management. In: Das Krankenhaus im demographischen Wandel. Theoretische und praktische Grundlagen zur Zukunftssicherung, Herausgeber: Wolfgang Hellmann/Wolfgang Hoefert, medhochzwei Verlag, Heidelberg 2012. S. 185–200

Ilmarinen, Juihani: Towards a longer worklife - Ageing and the quality of worklife in the European Union, Finnish Institute of the Occupational Health (FIOH), Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki 2005

Ilmarinen, Juihani; Tempel, Jürgen: Arbeitsfähigkeit 2010. Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben? Herausgeberin: Marianne Giesert im Auftrag des DGB-Bildungswerk e. V. VSA Verlag, Hamburg 2002

Kuoppala Jaana; Lamminpää Anna; Liira Juha; Vainio Harri: Leadership, job well-being, and health effects -a systematic review and a meta-analysis. In: Journal of occupational and environmental medicine 2008, 50. Jahrgang, Heft 08. S. 904–915

Ng, Thomas W. H.; Feldman, Daniel C.: The relationship of age to ten dimensions of job performance. In: Journal of Applied Psychology 2008. 93. Jahrgang. S. 392–423

Sering, Frank: Ältere Arbeitnehmer in der Pflege. Personalentwicklung angesichts des demographischen Wandels, VDM Verlag Dr. Müller Aktiengesellschaft & Co KG, Saarbrücken 2008

Stadler, Peter; Spieß, Erika: Mitarbeiterorientiertes Führen und soziale Unterstützung am Arbeitsplatz. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Herausgeber: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund/Berlin/Dresden 2002

Wegge, Jürgen; Shemla, Meir; Haslam, Alexander S.: Leader behavior as a determinant of health at work: Specification an evidence of five key pathways, German Journal of Research in Human Resource Management 2014 (28). S. 6–23

Wegge, Jürgen; Schmidt, Klaus-Helmut: Diversity Management. Generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern. Reihe: Praxis der Personalpsychologie - Band 31, Herausgeber der Reihe: Heinz Schuler/Rüdiger Hossiep/Martin Kleinmann/Jörg Felfe, Hogrefe Verlag, Göttingen 2015

Wegge, Jürgen; Jungmann, Franziska. Erfolgsfaktoren der Zusammenarbeit von Jung und Alt in einem Team. In: Informationsdienst Altersfragen 2015, 42. Jahrgang, Heft 01, Herausgeber: Deutsches Zentrum für Altersfragen, Berlin. S. 3–9

Titel: Arbeitsfähigkeit – ohne sie ist alles andere (fast) nichts
verfasst von: Jessica Schäfer
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Altersgemischte Teams in der Pflege
Print ISBN: 978-3-662-62061-8

Electronic ISBN: 978-3-662-62062-5

Copyright-Jahr: 2021
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-62062-5_4

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