Skip to main content
SpringerLink
Log in

Gesundheit in und von Organisationen

  • Living reference work entry
  • First Online:
Handbuch Gesundheitssoziologie

Part of the book series: Springer Reference Sozialwissenschaften ((SRS))

  • 707 Accesses

Zusammenfassung

Die Erkenntnis, dass soziale Ressourcen für die Gesundheit des einzelnen und ganzer Gemeinschaften von Bedeutung sind, prägt auch die internationale Organisationsforschung. Im angloamerikanischen Raum hat sich unter dem Begriff „Organizational Behavior“ bereits ein eigenes Fachgebiet etabliert, das die „Gesundheit“ und „Leistungsfähigkeit“ in bzw. von Organisationen des Erwerbslebens zu verstehen versucht. Damit eingeschlossen sind auch Einrichtungen der gesundheitlichen Versorgung, in denen es in besonderer Weise um die „Ko-Produktion von Gesundheit“ geht. Der Beitrag stellt Ansätze der Organisationsforschung sowie den aktuellen empirischen Erkenntnisstand zu Gestaltungsmechanismen „gesunder“ und „leistungsfähiger“ Organisationen vor. Richtungsweisend ist hierbei insbesondere das Konstrukt „Sozialkapital“.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Die Empirie stammt aus einer Studie, die im Zeitraum 2012 bis 2015 im Zentrum für Versorgungsforschung und Rehabilitationswissenschaften an der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld von den Autoren dieses Beitrags durchgeführt wurde (Kockert und Schott 2014, 2015).

  2. 2.

    Der Datensatz wurde für die LORE-Studie vom Bereich „Reha-Qualitätssicherung, Epidemiologie und Statistik“ der Deutschen Rentenversicherung Bund aufbereitet und zur Verfügung gestellt.

  3. 3.

    Ein Zusammenhang von organisationsbezogenen Merkmalen und dem Behandlungserfolg der Patienten sowie Patientinnen konnte empirisch auch anhand weiterer operationalisierter Kriterien gezeigt werden. So hat nicht nur das organisationale Commitment, sondern auch der Grad an Teamorientierung eine prädiktive Bedeutung für subjektiv bewertete Ergebnisse der Rehabilitation (Kockert und Schott 2015). Das Netzwerkkapital der Organisation steht darüber hinaus in einem statistisch abbildbaren Zusammenhang mit dem Entlassungsurteil (Arbeitsfähigkeit) nach einer stationären rehabilitativen Maßnahme (Kockert 2014).

Literatur

  • Aiken, Linda H., Sean P. Clarke, und Douglas M. Sloane. 2002. Hospital staffing, organization, and quality of care: Cross-national findings. Nursing Outlook 50(5): 187–194.

    Article  Google Scholar 

  • Aiken, Linda H., Walter Sermeus, Koen van den Heede, Douglas M. Sloane, Reinhard Busse, Martin McKee, Luk Bruyneel, Anne Marie Rafferty, Peter Griffiths, Maria Teresa Moreno-Casbas, Carol Tishelman, Anne Scott, Tomasz Brzostek, Juha Kinnunen, Rene Schwendimann, Maud Heinen, Dimitris Zikos, Stromseng Sjetne, Smith Ingeborg, L. Herbert, und Ann Kutney-Lee. 2012. Patient safety, satisfaction, and quality of hospital care: Cross sectional surveys of nurses and patients in 12 countries in Europe and the United States. British Medical Journal 344: e1717–e1730.

    Article  Google Scholar 

  • Ansmann, Lena, Markus Wirtz, Christoph Kowalski, Holger Pfaff, Adriaan Visser, und Nicole Ernstmann. 2014. The impact of the hospital work environment on social support from physicians in breast cancer care. Patient Education and Counseling 96(3): 352–360.

    Article  Google Scholar 

  • Badura, Bernhard. 2012. Gute Unternehmensführung – Sozialkapital, Gesundheit und Organisationserfolg. Wirtschaftspolitische Blätter 59(1/2012): 129–140.

    Google Scholar 

  • Badura, Bernhard, und Uta Walter. 2014. Führungskultur auf dem Prüfstand. In Fehlzeiten-Report 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten, Hrsg. Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer, 149–162. Berlin/Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Badura, Bernhard, Woflgang Greiner, Petra Rixgens, Max Ueberle, und Martina Behr. 2013. Sozialkapital. Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg, 2. Aufl. Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Berkman, Lisa F., und Thomas Glass. 2000. Social integration, social networks, social support, and Health. In Social epidemiolog, Hrsg. Lisa F. Berkman und Ichiro Kawachi, 137–173. Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Berkman, Lisa F., Thomas Glass, Ian Brisette, und Teresa E. Seemann. 2000. From social integration to health: Durkheim in the new millennium. Social Science & Medicine 51:843–857.

    Article  Google Scholar 

  • Bourdieu, Pierre. 1986. The forms of capital. In Handbook of theory and research for the sociology of education, Hrsg. John George Richardson, 241–258. New York: Greenwood Press.

    Google Scholar 

  • Brake, Anna. 2009. Schriftliche Befragungen. In Handbuch Methoden der Organisationsforschung, Hrsg. Kühl Stefan, Strodtholz Petra und Tafferthofer Andreas, 393–412. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Chang, Chian-Wen, Heng-Chiang Huang, Chi-Yun Chiang, Chiu-Ping Hsu, und Chia-Chen Chang. 2011. Social capital and knowledge sharing: Effects on patient safety. Journal of Advanced Nursing 68(8): 1793–1803.

    Article  Google Scholar 

  • Coleman, James. 1991. Grundlagen der Sozialtheorie. Band I: Handlungen und Handlungssysteme. Oldenbourg: Scientia Nova.

    Google Scholar 

  • Curry, Leslie A., Erica Spatz, Emily Cherlin, Jennifer W. Thompson, David Berg, Henry H. Ting, Carole Decker, Harlan M. Krumholz, und Elizabeth H. Bradley. 2011. What distinguishes top-performing hospitals in acute myocardial infarction mortality rates? A qualitative study. Annals of Internal Medicine 154(6): 384–390.

    Article  Google Scholar 

  • de Waal, Andre. 2007. The characteristics of a high performance organization. Business Strategy Series 8(3): 179–185.

    Article  Google Scholar 

  • DGPH. 2012. Situation und Perspektiven von Public Health in Deutschland. Forschung und Lehre. http://www.deutsche-gesellschaft-public-health.de/fileadmin/user_upload/_temp_/DGPH_-_Public_Health_in_Deutschland.pdf. Zugegriffen am 23.09.2015.

  • di Luzio, Gaia. 2005. Professionalismus – eine Frage des Vertrauens? In Michaela Pfadenhauer, Hrsg. Professionelles Handeln, 69–85. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • DiCicco-Bloom, Barbara, Keville Frederickson, Denalee O’Malley, Eric Shaw, Jesse C. Crosson, und J. Anna Looney. 2007. Developing a model of social capital. Relationships in primary care. Advances in Nursing Science 30(3): E13–E24.

    Article  Google Scholar 

  • Domschke, Wolfgang, und Armin Scholl. 2008. Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre. Eine Einführung aus entscheidungsorientierter Sicht. Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Driller, Elke, Oliver Ommen, Christoph Kowalski, Nicole Ernstmann, und Holger Pfaff. 2011. The relationship between social capital in hospitals and emotional exhaustion in clinicians: A study in four German hospitals. International Journal of Social Psychiatry 57(6): 604–609.

    Article  Google Scholar 

  • Dunkel, Wolfgang, und Margit Weihrich. 2010. Arbeit als Interaktion. In Handbuch Arbeitssoziologie, Hrsg. Fritz Böhle, Günter G. Voß und Günther Wachtler, 177–200. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Durkheim, Emile. 1973. Der Selbstmord. Mit einer Einleitung von Klaus Dörner und einem Nachwort von René König. Neuwied/Berlin: Hermann Luchterhand Verlag.

    Google Scholar 

  • Ehresmann, Cona, Svenja Kockert, und Thomas Schott. 2015. Burn-out bei Pflegepersonal in der medizinischen Rehabilitation. Sozialkapital als Ansatzpunkt für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. In Fehlzeiten-Report 2015. Neue Wege für mehr Gesundheit: Qualitätsstandards für zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement, Hrsg. Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder und Markus Meyer, 71–83. Berlin/Heidelberg: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Ernstmann, Nicole, Oliver Ommen, Elke Driller, Christoph Kowalski, Melanie Neumann, Sabine Bartholomeyczik, und Holger Pfaff. 2009. Social capital and risk management in nursing. Journal of Nursing Care Quality 24(4): 340–347.

    Article  Google Scholar 

  • Evetts, Julia. 2011. Professionalism and management in public sector (non-for-profit organizations): Challenges and opportunities. In Professionalisierung im Nonprofit Management, Hrsg. Andreas Langer und Andreas Schröer, 33–44. Wiesbaden: VS Verlag.

    Chapter  Google Scholar 

  • French, Wendell L., und Cecil H. Bell. 1990. Organisationsentwicklung, 3. Aufl. Bern/Stuttgart: UTB.

    Google Scholar 

  • Fukuyama, Francis. 1995. Trust. The social virtues and the creation of prosperity. New York: The free press.

    Google Scholar 

  • Galetta, Maura, Igor Portoghese, Adalgisa Battistelli, und Michael P. Leiter. 2012. The role of unit leadership and nurse-physician collaboration on nursing turnover intention. Journal of Advanced Nursing 69(8): 1771–1784.

    Article  Google Scholar 

  • Gloede, Tristan D., Antje Hammer, Oliver Ommen, Nicole Ernstmann, und Holger Pfaff. 2013. Is social capital as perceived by the medical director associated with coordination among hospital staff? A nationwide survey in German hospitals. Journal of Interprofessional Care 27:171–176.

    Article  Google Scholar 

  • Granovetter, Mark S. 1973. The strength of weak ties. American Journal of Sociology 78(6): 1360–1380.

    Article  Google Scholar 

  • Gregory, Brian T., Stanley G. Harris, Achilles A. Armenakis, und Christopher L. Shook. 2009. Organizational culture and effectiveness: A study of values, attitudes, and organizational outcomes. Journal of Business Research 62:673–679.

    Article  Google Scholar 

  • Griffin, Ricky, und Gregory Moorhead. 2011. Organizational behavior: Managing people and organizations. Mason: South-Western.

    Google Scholar 

  • Gross, Peter. 1983. Die Verheißungen der Dienstleistungsgesellschaft. Soziale Befreiung oder Sozialherrschaft? Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Book  Google Scholar 

  • Gross, Peter, und Bernhard Badura. 1977. Sozialpolitik und soziale Dienste: Entwurf einer Theorie personenbezogener Dienstleistungen. In Soziologie und Sozialpolitik. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft, 19, Hrsg. Christian von Ferber und Franz-Xaver Kaufmann, 361–385. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.

    Chapter  Google Scholar 

  • Haase Svendsen, Gunnar Lind, und Gert Tinggaard Svendsen. 2004. The creation and destruction of social capital. Celtenham/Northampton: Edward Elgar.

    Google Scholar 

  • Hearld, Larry R., Jeffrey A. Alexander, Irene Fraser, und H. Joanna Jiang. 2008. How do hospital organizational structure and processes affect quality of care? A critical review of research methods. Medical Care Research and Review 65(3): 259–299.

    Article  Google Scholar 

  • Hockey, Peter M., und David W. Bates. 2010. Physicians’ identification of factors associated with quality in high- and low-performing hospitals. The Joint Commission Journal on Quality and Patient Safety 36(5): 217–223.

    Article  Google Scholar 

  • Hofmeyer, Anne, und Patricia B. Marck. 2008. Building social capital in healthcare organizations: Thinking ecologically for safer care. Nursing Outlook 56(4): 145–151.

    Article  Google Scholar 

  • Hox, Joop. 1997. Multilevel modeling: When and why. In Classification, data analysis, and data highways, Hrsg. Ingo Balderjahn, Rudolf Mathar und Martin Schader, 147–157. New York: Springer.

    Google Scholar 

  • Hsu, Chiu-Ping, Chia-Wen Chang, Heng-Chiang Huang, und Chi-Yun Chiang. 2011. The relationships among social capital, organisational commitment and customer-oriented prosocial behaviour of hospital nurses. Journal of Clinical Nursing 20(9-10): 1383–1392.

    Article  Google Scholar 

  • Iseringhausen, Olaf. 2014. Die Qualität der Qualität: Parallelwelten der Versorgungsqualität und des Qualitätsmanagements. Public Health Forum 83:12–14.

    Google Scholar 

  • Iseringhausen, Olaf, und Johannes Staender. 2012. Das Krankenhaus als Organisation. In Apelt, Maja, Tacke, Veronika, Hrsg. Handbuch Organisationstypen, 185–203. Wiesbaden: VS Verlag.

    Google Scholar 

  • Jacobs, Rowena, Russell Mannion, Huw T. O. Davies, Stephan Harrison, Fred Konteh, und Kieran Walshe. 2013. The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals. Social Science & Medicine 76:115–125.

    Article  Google Scholar 

  • Kawachi, Ichiro, S. V. Subramanian, und Daniel Kim. 2008. Social capital and health. New York: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Keroack, Mark A., Barbara J. Youngberg, Julie L. Cerese, Cathleen Krsek, Leslie W. Prellwitz, und Eoin W. Trevelyan. 2007. Organizational factors associated with high performance in quality and safety in academic medical centers. Academic Medicine 82(12): 1178–1186.

    Article  Google Scholar 

  • Klatetzki, Thomas. 2010. Zur Einführung: Soziale personenbezogene Dienstleistungsorganisation als Typus. In Soziale personenbezogene Dienstleistungsorganisationen. Soziologische Perspektiven, Hrsg. Thomas Klatetzki, 7–24. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Kockert, Svenja, und Thomas Schott. 2014. Leistungssteigerung durch zielgerichtete Organisationsentwicklung von Reha-Einrichtungen (LORE). Abschlussbericht: Universität Bielefeld.

    Google Scholar 

  • Kockert, Svenja, und Thomas Schott. 2015. Leistungssteigerung durch zielgerichtete Organisationsentwicklung von Reha-Einrichtungen (LORE II). Abschlussbericht: Universität Bielefeld.

    Google Scholar 

  • Kockert, Svenja. 2014. Sozialkapital und die Ko-Produktion von Gesundheit. Die Bedeutung des organisationalen Handelns für die Qualität der gesundheitlichen Versorgung am Beispiel der medizinischen Rehabilitation. Dissertationsschrift. Universitätsbibliothek Bielefeld.

    Google Scholar 

  • Kowalski, Christoph, Elke Driller, Nicole Ernstmann, Saskia Alich, Ute Karbach, Oliver Ommen, Frank Schulz-Nieswandt, und Holger Pfaff. 2010a. Associations between emotional exhaustion, social capital, workload, and latitude in decision-making among professionals working with people with disabilities. Research in Developmental Disabilities 31(2): 470–479.

    Article  Google Scholar 

  • Kowalski, Christoph, Oliver Ommen, Elke Driller, Nicole Ernstmann, Markus A. Wirtz, Thorsten Köhler, und Holger Pfaff. 2010b. Burnout in nurses – The relationship between social capital in hospitals and emotional exhaustion. Journal of Clinical Nursing 19(11-12): 1654–1663.

    Article  Google Scholar 

  • Kriesi, Hanspeter. 2007. Sozialkapital. Eine Einführung. In Sozialkapital. Grundlagen und Anwendungen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft 47/2007, Hrsg. Axel Franzen und Markus Freitag, 23–46. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Landrigan, Christopher P., Jeffrey M. Rothschild, John W. Cronin, Rainu Kaushal, Elisabeth Burdick, Joel T. Katz, Craig M. Lilly, Peter H. Stone, Stephen W. Lockley, David W. Bates und Charles A. Czeisler. 2004. Effect of reducing interns’ work hours on serious medical errors in intensive care units. The New England Journal of Medicine 351:1838–1848.

    Article  Google Scholar 

  • Lang, Reinhart. 2009. Organizational survey. In Handbuch Methoden der Organisationsforschung, Hrsg. Kühl Stefan, Strodtholz Petra und Tafferthofer Andreas, 435–457. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Litwak, Eugene. 1971. Drei alternative Bürokratiemodelle. In Bürokratische Organisation, Hrsg. Renate Mayntz, 2. Aufl., 117–126. Köln: Kiepenheuer & Witsch.

    Google Scholar 

  • Luthans, Fred. 2002. The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior 23(6): 695–706.

    Article  Google Scholar 

  • Mannion, Russell, Huw T. O. Davies, und Martin Marshall. 2005. Cultural characteristics of „high“ and „low“ performing hospitals. Journal of Health, Organisation and Management 19:431–439.

    Article  Google Scholar 

  • Mark, Annabelle L., und Sue Dopson. 2002. Organisational behaviour in health care: The research agenda. Basingstoke: Palgrave Macmillan.

    Google Scholar 

  • Mintzberg, Henry. 1992. Die Mintzberg-Struktur. Organisation effektiver gestalten. Landsberg/Lech: Verlag Moderne Industrie.

    Google Scholar 

  • Nahapiet, Janine, und Sumantra Ghoshal. 1998. Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review 23(2): 242–266.

    Google Scholar 

  • Neumann, Melanie, Jozien Bensing, Stewart Mercer, Nicole Ernstmann, Oliver Ommen, und Holger Pfaff. 2009. Analyzing the „nature“ and „specific effectiveness“ of clinical empathy: A theoretical over-view and contribution towards a theory-based research agenda. Patient Education and Counseling 74(3): 339–346.

    Article  Google Scholar 

  • Nuissel, Henning. 2002. Bausteine des Vertrauens – Eine Begriffsanalyse. Berliner Journal für Soziologie 1:87–108.

    Article  Google Scholar 

  • Numerato, Dino, Domenico Salvatore, und Giovanni Fattore. 2012. The impact of management on medical professionalism: A review. Sociology of Health and Illness 34(4): 626–644.

    Article  Google Scholar 

  • Ommen, Oliver, Elke Driller, Thorsten Köhler, Christoph Kowalski, Nicole Ernstmann, Melanie Neumann, Petra Steffen, und Holger Pfaff. 2009. The relationship between social capital in hospitals and physician job satisfaction. BMC Health Services Research 9:81–90.

    Article  Google Scholar 

  • Ostrom, Elinor. 2000. Social capital: A fad or fundamental concept? In Social capital. A multifaceted perspective, Hrsg. Partha Dasgupta und Ismail Serageldin, 172–214. Washington, DC: The World Bank.

    Google Scholar 

  • Ouchi, William G. 1980. Markets, bureaucracies, and clans. Administrative Science Quarterly 25(1): 19–29.

    Article  Google Scholar 

  • Parmelli, Elena, Gerd Flodgren, Mary E. Schaafsma, Nick Baillie, Fiona R. Beyer, und Martin P. Eccles. 2011. The effectiveness of strategies to change organisational culture to improve healthcare performance: A systematic review. Implementation Science 6:33–41.

    Article  Google Scholar 

  • Pfaff, Holger, Bernhard Badura, F. Pühlhofer, und D. Siewerts. 2005. Das Sozialkapital der Krankenhäuser – wie es gemessen und gestärkt werden kann. In Fehlzeiten-Report 2004 Gesundheitsmanagement in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, Hrsg. Bernhard Badura, Henner Schellschmidt und Christian Vetter, 81–108. Berlin: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Pfaff, Holger, U.-S. Albert, Rainhard Bornemann, Nicole Ernstmann, Johannes Gostomzyk, M. G. Gottwik, Günther Heller, Ute Karbach, Oliver Ommen, und Markus Wirtz. 2009. Methoden für die organisationsbezogene Versorgungsforschung. Das Gesundheitswesen 71:777–790.

    Article  Google Scholar 

  • Putnam, Robert D. 1993. The prosperous community. Social capital and public life. The American Prospect 4(13): 1–11.

    Google Scholar 

  • Robbins, Stephen P., Timothy C. Judge, und Thimothy C. Campbell. 2010. Organizational behavior. Upper Saddle River: Financial Times Prentice Hall.

    Google Scholar 

  • Schott, Thomas, und Oliver Razum. 2013. Migration und Medizinische Rehabilitation. Weinheim/Basel: Juventa Beltz.

    Google Scholar 

  • Schreyögg, Georg. 1996. Grundlagen der modernen Organisationsgestaltung. Wiesbaden: Dr. Th. Gabler.

    Google Scholar 

  • Schweer, Martin K.W. 2012. Vertrauen als Organisationsprinzip in interorganisationalen Kooperationen. In Vertrauen und Kooperation in der Arbeitswelt, Hrsg. Christian Schlichter, Mascha Will-Zocholl und Marc Ziegler, 103–121. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Scott, W. Richard. 1965. Reactions to supervision in a heteronomous professional organization. Administrative Science Quarterly 10(1): 65–81.

    Article  Google Scholar 

  • Scott, Tim, Russell Mannion, Martin Marshall, und Huw Davies. 2003. Does organisational culture influence health care performance? A review of the evidence. Journal of Health Services Research 8(2): 105–117.

    Article  Google Scholar 

  • Stamer, Maren, Marlen Zeisberger, Vera Kleineke, Iris Brandes, und Thorsten Meyer. 2014. MeeR – Merkmale einer guten und erfolgreichen Reha-Einrichtung. Forschungsprojekt im Auftrag der DRV Bund. Abschlussbericht: Medizinische Hochschule Hannover.

    Google Scholar 

  • Tucker, Janet, Gareth Parry, Christopher McCabe, Paula Nicolson, und William Tarnow-Mordi. 2002. Patient volume, staffing, and workload in relation to risk-adjusted outcomes in random stratified sample of UK neonatal intensive care units: A prospective evaluation. The Lancet 359(9301): 99–107.

    Article  Google Scholar 

  • Vahey, Doris C., Linda H. Aiken, Douglas M. Sloane, Sean P. Clarke, und Delfino Vargas. 2004. Nurse burnout and patient satisfaction. Medical Care 42(2): II57–II66.

    Google Scholar 

  • von Troschke, Jürgen. 2002. Geschichte und Entwicklung von Gesundheitswissenschaften und Public Health in Deutschland. Public Health Forum 10(36): 4–5.

    Google Scholar 

  • Waisel, David B. 2005. Developing social capital in the operating room: The use of population-based techniques. Anesthesiology 103(6): 1305–1310.

    Article  Google Scholar 

  • Weller, Robert. 2013. Der Einfluss des Sozialkapitals auf das Qualitätsbewusstsein im Krankenhaus. In Sozialkapital. Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg, Hrsg. Bernhard Badura, Woflgang Greiner, Petra Rixgens, Max Ueberle und Martina Behr, 2. Aufl., 187–209. Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Widera, Teresia. 2010. Aktuelles aus der Reha-Qualitätssicherung – neue Ergebnisse der Rehabilitandenbefragung. RVaktuell 4:153–159.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover, Hannover, Deutschland

    Svenja Kockert

  2. Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Thomas Schott

Authors
  1. Svenja Kockert
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Thomas Schott
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Svenja Kockert .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Empirische Wirtschaftssoziologie, Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg, Germany

    Monika Jungbauer-Gans

  2. Soziologie, TU Chemnitz, Chemnitz, Germany

    Peter Kriwy

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

About this entry

Cite this entry

Kockert, S., Schott, T. (2016). Gesundheit in und von Organisationen. In: Jungbauer-Gans, M., Kriwy, P. (eds) Handbuch Gesundheitssoziologie. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06477-8_30-1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-06477-8_30-1

  • Received:

  • Accepted:

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Online ISBN: 978-3-658-06477-8

  • eBook Packages: Springer Referenz Sozialwissenschaften und Recht

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation