Gesundheitsförderung in Pflegeheimen

Zusammenfassung

Hintergrund

Pflegekassen sollen gesundheitsfördernde Organisationsentwicklungsprozesse zur Stärkung gesundheitlicher Ressourcen von stationär Pflegebedürftigen anregen. Es interessierten die Sichtweisen von Entscheidern in den Pflegeheimen.

Methodik

Zwischen Juli und September 2016 wurden 17 Heimleitungen und 4 Pflegedienstleitungen aus 20 Pflegeeinrichtungen unterschiedlicher Trägerschaft und Größe leitfadengestützt interviewt.

Ergebnisse

Entscheider hofften auf eine Verbesserung der finanziellen Situation in den Heimen. Den Möglichkeiten universeller Prävention und der Partizipation von Bewohnenden stehen sie skeptisch gegenüber. Auch die Moderation eines solchen Prozesses durch Pflegekassen sehen sie eher skeptisch.

Diskussion

Optimistischere Sichtweise engagierter Entscheider anderer Einrichtungen sind möglich, Veränderungen wahrscheinlich. Dennoch fehlen Argumente, warum Leitungen von Pflegeeinrichtungen einen solchen Prozess unterstützen sollen. Die Verbindung mit betrieblicher Gesundheitsförderung könnte dies erleichtern.

Abstract

Background

Nursing care insurance should stimulate healthy organizational development processes in order to strengthen the health resources of people who are in need of in-patient care. The perceptions of decision-makers in the nursing homes were of interest.

Methods

Between July and September 2016, 17 business directors and 4 nursing managers of different sponsorships and size were interviewed.

Results

Decision-makers hoped for an improvement of the financial situation in the homes. They view the possibility of universal prevention and the participation of inhabitants as unrealistic. They also see the presentation of such a process administrated through nursing care insurance rather skeptically.

Discussion

More optimistic perceptions of committed decision-makers of other nursing homes can be possible and changes are likely. However, arguments of why managers of nursing facilities should support such a process are still lacking. This could become easier with the thorough inclusion of workplace health promotion.