Zusammenfassung
Der Beitrag beschäftigt sich mit Möglichkeiten der Förderung und Verbreitung gesundheitsgerechter Führung durch ein mehrmoduliges Web-based-Training und dessen Erweiterung in einem Blended-Learning-Ansatz. Gesundheitsgerechte Führung gilt als zentraler Erfolgsfaktor für die Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements und dient dem Erhalt und der Förderung von Wohlbefinden, Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten durch Prinzipien der Fürsorge und Gerechtigkeit. Die erste Bewertung dieser Ansätze und Weiterentwicklungspotenziale werden aufgezeigt.
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Lück, P., Fenn, S. (2020). Organisationale Gerechtigkeit durch gesunde Führung – Ein Blended-Learning-Ansatz. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2020. Fehlzeiten-Report, vol 2020. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_18
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