Zusammenfassung
Entsprechend den in ▶ Abschn. 2.4 beschriebenen Arbeitsvereinbarungen ist es ratsam, wenn sich die Gruppe auf eine Struktur für ein jeweiliges Treffen einigt. Organisatorische Begebenheiten (Festlegung von Ort und Dauer) werden sinnvollerweise für mehrere Treffen im Voraus vereinbart, um eine möglichst hohe Konstanz in der Teilnahme gewähren zu können.
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Lippmann, E. (2013). Modelle und Methoden für kollegiales Coaching. In: Intervision. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-30060-8_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-30060-8_3
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