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Originalarbeit

Erleben von Tätigkeitsspielraum

Die Abhängigkeit des erlebten Tätigkeitsspielraums von Arbeits- und Personenmerkmalen

Published Online:March 28, 2019https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000280

Abstract

Zusammenfassung. Die Bedeutung von Tätigkeitsspielraum in der Arbeit für das Erleben von positiven Beanspruchungsfolgen ist seit Jahren bekannt. Die Mehrheit der Studien basiert dabei jedoch auf der Erfassung des selbst eingeschätzten Tätigkeitsspielraums. In dieser Studie (61 Straßenbahnfahrer_innen; M = 44.74 Jahre, SD = 8.64) wurden die Komponenten des Tätigkeitsspielraums nach Karasek (1979) in Beziehung zu Personen- und Arbeitsmerkmalen gesetzt. Objektive und subjektive Verfahren wurden dafür eingesetzt. Das Erleben von Beeinflussbarkeit ist im geringen Maße von Merkmalen der Person, jedoch entscheidend von objektiven Arbeitsmerkmalen abhängig. Die erlebte Beeinflussbarkeit stellt wahrnehmbare, bedingungsbezogene und gestaltbare Arbeitsmerkmale dar, welche im Sinne des Tätigkeitsspielraums in der Arbeit sind (DIN EN ISO 6385). Die erlebte berufliche Anforderungsvielfalt kann als Anforderung an die Einstellung einer Person, sich Belastungen auf der Arbeit zu stellen, aufgefasst werden. Eine detaillierte subjektive und objektive Erfassung der Komponenten des Tätigkeitsspielraums kann Ansätze für verhältnis- als auch verhaltensorientierte Gestaltungsmaßnahmen der Arbeit bieten.


Experience of Job Control: Dependency of Perceived Job Control Subject to Work and Personal Characteristics

Abstract. The importance of job control for health and motivation has been known for years. The majority of studies, however, are based on the assessment of self-reported job control. In this study (61 tram drivers, M = 44.74 years, SD = 8.64), we examined the relationship between the components of job control (Karasek, 1979) and stress as well as personal and work characteristics. We used expert-rated and self-reported data. The experience of decision authority depended to a small extent on personal characteristics, but decisively on participation and supportive leadership. Decision authority represents perceptible, conditional, and designable work characteristics, which are related to job control. Skill discretion, however, can be interpreted as a demand on personal characteristics to meet the requirements at work. A detailed assessment of the components of job control can offer approaches for research on the efficiency of behavior as well as for working condition-related redesign of work.

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