Zusammenfassung
Turbulente Zeiten und Veränderungen bringen sowohl Risiken als auch Chancen mit sich. Weshalb scheitern so viele Organisationen dabei sich an veränderte Situationen anzupassen? Wie können sie sich rechtzeitig auf Veränderungen einstellen, bevor ein Business-Tsunami sie überrollt? Wie sollte die Kommunikationsinfrastruktur angepasst werden, um sowohl die Budgetierung und Planung der Zukunft als auch die Entscheidungsfindung im täglichen Betriebsablauf zu unterstützen? Diese und weitere Fragen gilt es zu beantworten.
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Literatur
Bundesministerium der Justiz (17.03.2009): § 17d Einführung eines pauschalierten Entgeltsystems für psychiatrische und psychosomatische Einrichtungen. http://www.gesetze-im-internet.de/khg/__17d.html (2009). Zugegriffen: 23.3.2012
Bundesministerium für Gesundheit (7.11.2011): Referentenentwurf: Gesetz zur Einführung eines pauschalierenden Entgeltsystems für Gesetz zur Einführung eines pauschalierenden Entgeltsystems für psychiatrische und psychosomatische Einrichtungen. http://www.bmg.bund.de/fileadmin/dateien/Downloads/Gesetze_und_Verordnungen/Laufende_Verfahren/P/Psychentgeltssystem/Gesetz_zur_Einfuehrung_eines_pauschalierenden_Entgeltsystemsfuer_psychiatrische_und_psychosomatische_Einrichtungen.pdf (2011). Zugegriffen: 23.3.2012
Heesen, B.: Effective strategy execution: improving performance with business intelligence. New York, Springer (2012)
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© 2013 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden
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Heesen, B. (2013). Strategische Überlegungen aus der Sicht eines Wirtschaftswissenschaftlers. In: Studenski, F., Berton, R., Birr, M. (eds) Neues Entgeltsystem in der Psychiatrie und Psychosomatik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4165-7_1
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Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8349-4164-0
Online ISBN: 978-3-8349-4165-7
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