Zusammenfassung
Auch wenn die Angleichung beruflicher Chancen zwischen Frauen und Männern durch die Angleichung der Bildungschancen und die gestiegene Arbeitsmarktpartizipation von Frauen stark vorangetrieben worden ist (Blossfeld 1989; Mayer 1991), unterscheiden sich die Berufschancen und Berufsverläufe von Frauen bis heute von denen der Männer: Frauen sind häufiger in den unteren Positionen der betrieblichen Hierarchie und auf dem sekundären Arbeitsmarktsegment beschäftigt, sie haben im Schnitt ein geringeres Einkommen sowie geringere Aufstiegschancen. Dieser Aspekt von Chancenungleichheit wird in der Literatur unter dem Schlagwort „geschlechtsspezifische Segregation“ des Beschäftigungssystems diskutiert (Handl 1993:19). Bei der Erklärung dieser Benachteiligungen wird oft auf arbeitsmarktexterne Ursachen wie höhere Absentismusraten und diskontinuierliche Berufsverläufe verwiesen, welche die direkte Wettbewerbsfähigkeit zwischen Männern und Frauen einschränken.1
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Hall, A. (2001). Berufliche Karrieremobilität in Deutschland und Großbritannien Gibt es Differenzen zwischen Frauen und Männern?. In: Berger, P.A., Konietzka, D. (eds) Die Erwerbsgesellschaft. Reihe „Sozialstrukturanalyse“, vol 16. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-09694-8_8
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