Zusammenfassung
Das Personalmarketing stellt eine wichtige Basis erfolgreicher Personalauswahl dar. Gleichwohl kann Personalmarketing dem Ziel, gute Mitarbeiter zu finden, aber auch schaden, nämlich gerade dann, wenn einfach nur wahllos möglichst viele Personen zu einer Bewerbung animiert werden. Gutes Personalmarketing vermittelt nicht nur ein attraktives Bild des Arbeitgebers, sondern wirkt darüber hinaus auch abschreckend auf die Personen, die für die ausgeschriebene Stelle nicht hinreichend qualifiziert sind. Es geht nicht darum, viele Bewerbungen zu bekommen, sondern gute.
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Kanning, U.P. (2017). Personalmarketing – Fazit. In: Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-50375-1_8
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