Zusammenfassung
Mitarbeiterbindung ist das Ergebnis eines aktiven Prozesses, bei dem der Arbeitgeber sich selbst kritisch hinterfragt, inwieweit er seinen Mitarbeitern die Chance bietet, positive Erfahrungen am Arbeitsplatz zu sammeln und Bedürfnisse zu befriedigen. Die Wege dorthin sind vielfältig und umfassen letztlich fast alle Aspekte des Personalmanagements.
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Kanning, U.P. (2017). Mitarbeiterbindung – Fazit. In: Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-50375-1_16
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