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Organisationsforschung in Unternehmen: Paraphrasierung und Pseudonymisierung im Fokus

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Qualitative Sekundäranalysen

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Zusammenfassung

Qualitative Interviews sind eines der Hauptinstrumente der Organisationsforschung (vgl. Klemm/Liebold 2017). Mit ihrer Hilfe werden Daten mit einem reichhaltigen Inhalt für die Forschung erhoben (vgl. Rosenbohm et al. 2015: 8). Analysiert und ausgewertet werden bisher hauptsächlich Primärdaten, die direkt für den zu untersuchenden Forschungsgegenstand erhoben wurden.

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Authors and Affiliations

  1. PROSOZ Herten, Herten, Deutschland

    Clara Viola Butz

Authors
  1. Clara Viola Butz
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Corresponding author

Correspondence to Clara Viola Butz .

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Editors and Affiliations

  1. Abteilung Bildung, Entwicklung Soziale Teilhabe (BEST) Institut Arbeit und Qualifikation, Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Caroline Richter

  2. Fakultät für angewandte Sozialwissenschaften, Institut für Medienforschung und Medienpädagogik, Technische Hochschule Köln, Köln, Germany

    Katharina Mojescik

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Butz, C.V. (2021). Organisationsforschung in Unternehmen: Paraphrasierung und Pseudonymisierung im Fokus. In: Richter, C., Mojescik, K. (eds) Qualitative Sekundäranalysen. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-32851-1_11

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-32850-4

  • Online ISBN: 978-3-658-32851-1

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