Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen und Erarbeitung des Gesundheitskulturkonstrukts

Zusammenfassung

Dass gesunde Mitarbeitende die Leistungskraft eines Unternehmens erhöhen, ist vielzitiert (vgl. u. a. Badura 2000: 22; Brandenburg/Marschall 2000: 254; Chu et al. 2000: 155; Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2001: 5; Meifert/Kesting 2004: 8). Thom (1980: 60; vgl. auch Wunderer 2007: 19) differenziert zwischen einer „Könnenssphäre“ (Leistungsfähigkeit) und einer „Willenssphäre“ (Leistungsbereitschaft, Motivation). Beide Sphären entscheiden über die betriebliche Wettbewerbsfähigkeit und sind in hohem Maße gesundheitsabhängig (vgl. Sulzberger 2004: 5; Thiehoff 2004: 57 und 66; Hartz 2000: 159; Abbildung 2).