Zusammenfassung
Das Kapitel bietet einen Überblick über rechtliche Grenzen der Arbeitnehmerkontrolle und untersucht die Pflicht des Arbeitgebers zur „Compliance“.
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Notes
- 1.
§ 356 des 8. Titels im 2. Teil des ALR 1794.
- 2.
Zur Implementierung von solchen Regelwerken schon Schreiber, NZA-RR 2010, 617.
- 3.
Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016, ABl. EU Nr. L 119 S. 1 ff.
- 4.
Franzen, EuZA 2017, 313, 319.
- 5.
- 6.
S. nur den Regierungsentwurf für ein Beschäftigtendatenschutzgesetz aus dem Jahr 2010, BT-Drs. 17/4230.
- 7.
BVerfG 15.1.1958, NJW 1958, 257, 258 („Lüth“).
- 8.
BGH NJW 2009, 3173.
- 9.
Dazu noch 4.2.3.
- 10.
- 11.
Ein erheblicher Teil der Wirtschaftskriminalität besteht aus Delikten des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, s. KPMG-Studie zur Wirtschaftskriminalität 2012, S. 7.
- 12.
Beispiel: Als Kinderarbeit wird allgemein die Arbeit von Personen unter 15 Jahren angesehen (ILO-Übereinkommen 138, „Mindestalter-Übereinkommen“). Das Unternehmen verpflichtet seine Mitarbeiter, beim Einkauf keine Produkte auszuwählen, an deren Herstellung Personen unter 18 Jahren mitgewirkt haben.
Literatur
Düwell, Franz Josef/ Brink, Stefan, Beschäftigtendatenschutz nach der Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung: Viele Änderungen und wenig neues, NZA 2017, 1081–1085;
Franzen, Martin, Datenschutz-Grundverordnung und Arbeitsrecht, EuZA 2017, 313–351;
Kuschaty, Thomas, Deutschland braucht ein Unternehmensstrafrecht, ZRP 2013, 74–75;
Leipold, Klaus, Unternehmensstrafrecht – Eine rechtspolitische Notwendigkeit?, ZRP 2013, 34–37;
Schreiber, Alexander, Implementierung von Compliance-Richtlinien, NZA-RR 2010, 617–623.
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Rudkowski, L., Schreiber, A. (2018). Einleitung. In: Aufklärung von Compliance-Verstößen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21494-4_1
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