Zusammenfassung
Die quantitative Studie hat die Frage der Relevanz bestimmter Aspekte des internen Employer Brandings bearbeitet und in Kapitel 4 Stellung dazu bezogen. Dabei hat sich herausgestellt, dass die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf eine besondere Bedeutung im Rahmen des internen Employer Brandings einnimmt, die bisher nur rudimentär erforscht ist und der bisher wenig betriebliches und öffentliches Interesse zugekommen ist. Da die qualitative Studie auf keine Verallgemeinerung, sondern auf das Besondere im Allgemeinen abzielt, werden Einzelfallstudien vorgenommen.
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Löhe, J. (2017). Qualitative Studie: Leitfadengestützte Interviews. In: Angehörigenpflege neben dem Beruf. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15503-2_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15503-2_5
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Online ISBN: 978-3-658-15503-2
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