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Doing Age? Diversität und Alter(n) im flexiblen Kapitalismus

Zur Norm der Alterslosigkeit und ihren Kehrseiten

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Managing Diversity

Zusammenfassung

Wenn ich im Folgenden von Diversität und Diversitätssensibilität spreche, dann nicht im Sinne neoliberal gewendeter Regierungstechnologien, die als Diversity Management darauf zielen, vormals exkludierte und benachteiligte Gruppen wie Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund unter Ausblendung von Klassenlagen und strukturellen Benachteiligen in den kapitalistischen Verwertungsprozess zu integrieren (Vgl. kritisch z.B. Sauer/Wöhl 2008). Mir geht es um ein von sozialen Bewegungen erkämpftes und von kritischen Wissenschaftler_innen theoretisch elaboriertes Verständnis von Diversität, das an den Grundfesten von Ungleichheits- und Unterdrückungsverhältnissen rüttelt. Ins Blickfeld gerückt wird mit diesem Fokus die Problematisierung der Universalisierung einer partikularen Norm, d.h. die Problematisierung der impliziten Kodierung des ‚allgemeinen‘ Menschseins als weiß, männlich, heterosexuell, mittelschichtszugehörig, gesund etc.

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Authors and Affiliations

  1. Friedrich-Schiller-Universität Jena, Institut für Soziologie. Professur für “Politische Soziologie”, Carl-Zeiß-Straße 2, 07743, Jena, Deutschland

    Silke van Dyk

Authors
  1. Silke van Dyk
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Corresponding author

Correspondence to Silke van Dyk .

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Editors and Affiliations

  1. Ruhr-Universität Bochum, Bochum, Germany

    Karim Fereidooni

  2. Düsseldorf, Germany

    Antonietta P. Zeoli

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

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van Dyk, S. (2016). Doing Age? Diversität und Alter(n) im flexiblen Kapitalismus. In: Fereidooni, K., Zeoli, A. (eds) Managing Diversity. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2_5

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