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Vervielfältigungen, Verschiebungen, Veränderungen?!

Zum Stand der Migrationsdebatte im Museum

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Managing Diversity

Zusammenfassung

Der Begriff Diversity zirkuliert seit einigen Jahren in deutschen Kulturfeldern und wird dort, ebenso wie in anderen gesellschaftspolitischen Bereichen, mitunter sehr unterschiedlich interpretiert und verwendet. Strategische Ansätze aus Wirtschaftsfeldern zum „Diversity Management“, die insbesondere auf Organisationsveränderungen der Unternehmenskultur, Personalpolitik und der strategischen Ausrichtung abzielen, haben im deutschen Museumsfeld bislang keine hervorgehobene Bedeutung. Mit dem Begriff „kulturelle Vielfalt“ setzen sich Museen jedoch seit einigen, wenigen Jahren mit dem verspäteten Bekenntnis zur De-Facto-Migrationsgesellschaft auseinander, die in den selbstdefinierten Kernaufgaben des Museums – Sammeln, Forschen, Vermitteln, Ausstellen – bisher nicht repräsentiert ist.

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Authors and Affiliations

  1. Georg-August-Universität Göttingen, Humboldtstraße 9, 81543, München, Deutschland

    Natalie Bayer

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  1. Natalie Bayer
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Correspondence to Natalie Bayer .

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  1. Ruhr-Universität Bochum, Bochum, Germany

    Karim Fereidooni

  2. Düsseldorf, Germany

    Antonietta P. Zeoli

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Bayer, N. (2016). Vervielfältigungen, Verschiebungen, Veränderungen?!. In: Fereidooni, K., Zeoli, A. (eds) Managing Diversity. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2_15

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