Zusammenfassung
Die vor dem Hintergrund des demografischen Wandels prognostizierten Veränderungen in der Altersstruktur der Belegschaften in den Unternehmen werden zukünftig eine stärkere Berücksichtigung älterer ArbeitnehmerInnen in der betrieblichen Personalpolitik erforderlich machen. Zusätzlich erhöht wird dieser Handlungsdruck durch die eingeschränkten Möglichkeiten für ein vorgezogenes, sozialverträgliches Ausscheiden aus dem Erwerbsleben.
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Frerichs, F., Sporket, M. (2016). Alternsmanagement im Betrieb – Herausforderungen und Handlungsansätze. In: Naegele, G., Olbermann, E., Kuhlmann, A. (eds) Teilhabe im Alter gestalten. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12484-7_12
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