Zusammenfassung
Die nun folgende allgemeine Prüfung des transformationalen Führungsstilmodell differenziert weder zwischen der Art der Organisation (politisch, wirtschaftlich oder religiös) noch zwischen Branchen oder Berufsgruppen. Eine Prüfung der Anwendbarkeit auf die Gesundheits- und Krankenpflege bzw. Altenpflege findet erst in Kap. 6 statt. Zunächst werden in Kap. 5.1 die Pro-Argumente, dann in Kap. 5.2 die Contra-Argumente vorgestellt. Soweit eine Diskussion nicht schon im betreffenden Unterkapitel angeregt wird, werden besondere Aspekte der Diskussion im Kap. 5.3 hervorgehoben.
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Hieber, M. (2016). Tauglichkeit des transformationalen Führungsstilmodells im Allgemeinen. In: Das transformationale Führungsstilmodell. Best of Pflege. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11470-1_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11470-1_5
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-11470-1
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