Zusammenfassung
Personalführung findet, wie im vorherigen Kapitel dargestellt werden konnte, nicht im „luftleeren“ Raum statt, sondern wird durch die unterschiedlichen Bedingungen und Gegebenheiten des Umfeldes beeinflusst. Dementsprechend ist auch das Verhalten einer Führungskraft von den vielschichtigen Determinanten des Personalführungsprozesses betroffen.
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Schalk, AM. (2015). Führungsverhalten und die Anforderungen des Wandels. In: Standardisierung von Führungsverhalten. BestMasters. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08096-9_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08096-9_3
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