Neue Wege beschreiten. Konzepte von neuer Führung als eine Interventionsmöglichkeit für eine alterns- und generationengerechte Beschäftigung in Pflege und Sozialer Arbeit.

Zusammenfassung

Neue Wege zu erproben, wie sich Beschäftigung gestalten lässt, damit Mitarbeiter(innen) ihre Berufstätigkeit möglichst lange bei guter Gesundheit können, ist ein zentrales Anliegen des Freiburger Teilprojekts von InnoGeso „Innovations- und Demografiemanagement in Gesundheits- und Sozialberufen“. In einer Gesellschaft, in der die Berufsbiografien und Lebensläufe immer vielfältiger werden, wird auch der Wunsch nach einer individuellen Gestaltung von Arbeit immer deutlicher. In Zeiten des Fachkräftemangels ist die flexible Arbeitsgestaltung in unterschiedlichsten Versionen eine Möglichkeit, Mitarbeiter(innen) über längere Zeit hinweg mit Ihrer Arbeitskraft, Gesundheit und Motivation an ein Haus zu binden und, in unserem Verständnis, zugleich eine Soziale Innovation. Im folgenden Artikel werden zunächst unterschiedliche Aspekte benannt, die sich aus der Auswertung der qualitativen Daten als wesentliche Einflussfaktoren für Berufsbiografien darstellen lassen. Auf dieser Grundlage wird eine Idee zur Begegnung der Thematiken in der alltäglichen Berufssituation in den entsprechenden Berufen als Möglichkeit dargestellt, dem stärker werdenden Wunsch der Mitarbeiterschaft kreativ zu begegnen.