Führungsverhalten

Zusammenfassung

Wenn man von der herkömmlichen Definition des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ausgeht und darunter die Summe der einzelnen Gesundheitsfördermaßnahmen in einem Unternehmen versteht, so wird in diesem Abschn. 5 der DIN SPEC 91020 der Paradigmenwechsel besonders evident. Sind die Gesundheitsfördermaßnahmen bislang von Betriebsärzten, Sozialbereichen oder dem Personalwesen geleitet worden, so werden jetzt alle Führungskräfte in die Verantwortung genommen. Das will aber nicht heißen, dass das Wirkungsfeld, z. B. der Betriebsärzte, geschmälert wird. Im Gegenteil: Hat man sich bislang nur sporadisch bei einzelnen Gesundheitsfördermaßnahmen über den gesetzlichen Rahmen hinaus um das Wohlergehen der Mitarbeiter gekümmert, so wird jetzt die Verantwortung für die Gesundheit Teil der individuellen Zielvereinbarung und damit zur täglichen Aufgabe der Führungskräfte.