Zusammenfassung
Die Kultur eines Unternehmens spiegelt sich in der speziellen Art und Weise wider, wie die Führungskräfte dort gefordert und gefördert werden. Unabhängig davon hat jeder Praktiker in diesem Feld sein eigenes professionelles Verständnis. Die nächsten Abschnitte werden daher unterschiedliche Perspektiven liefern: vom allgemeinen Grundverständnis der Potenzialentwicklung über das Verhältnis zu den eigenen Kunden und die methodische Gestaltung von Lernprozessen bis hin zu ganz praktischen Tipps für den Alltag. »Aus der Praxis – für die Praxis« werden damit einfache Möglichkeiten geboten, um den persönlichen Blickwinkel zu reflektieren, vergleichbar einer Reise, von der man »irgendwie« verändert zurückkommt. Um Führungskräfte erfolgreich in die Zukunft begleiten zu können, laden wir Sie daher zunächst ein, die lange Tradition der Wissensvermittlung im Sinne des soliden, professionellen Handwerks um die kreativ-kindliche Fähigkeiten des Erkundens und Entdeckens zu erweitern.
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Leidenfrost, J., Küttner, A. (2014). Aus der Praxis für die Praxis: ganzheitliche Dimensionen einer zukunftsfähigen Führungskräfteentwicklung. In: Führungskräfteentwicklung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41060-4_3
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