Zusammenfassung
Würde man streng logisch vorgehen, müsste man eine Liste anlegen und für jeden Bewerber einen Soll-Ist-Vergleich vornehmen. Die Anforderungen (Soll) würden den Fähigkeiten, der Berufserfahrung und den Arbeitserfolgen (Ist) gegenübergestellt. Das wäre sehr aufwändig.
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Literatur
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List, KH. (2013). Bewerbungsunterlagen: Sichten und bewerten. In: Personalauswahl in der Pflege. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29999-5_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-29999-5_2
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