Zusammenfassung
Um eine konkrete Vorstellung zu bekommen, welche Ausprägungen Diversity Management in den verschiedenen Unternehmen beinhaltet, wurde eine internationale Studie durchgeführt. Diese lässt auf einen Nachholbedarf Deutschlands schließen: Weder wird die Relevanz der verschiedenen Dimensionen von Vielfalt erkannt, noch werden ausreichend effektive Maßnahmen praktiziert. Auch das Verständnis, dass Vielfalt den Unternehmenserfolg beeinflusst, ist unzureichend ausgeprägt.
Jedoch ist in den letzten Jahren ein Umdenken festzustellen: Bedingt durch die Erkenntnis des demografischen Wandels, gesellschaftlicher Veränderungen und v. a. auch durch die Einsicht, dass über Vielfalt Mitarbeiterbindung, Marktzugänge und Innovation zu erreichen sind, führen mehr und mehr Unternehmen Diversity Management ein. Eine aktuelle Benchmarkstudie unter den DAX-30-Unternehmen ergab, dass 16 Unternehmen ein aktives Diversity Management betreiben und dazu einen zentralen Diversity Manager einsetzen. Zuweilen berichtet dieser sogar an das Topmanagement und kann auf diese Weise die Geschäftsstrategie unterstützen.
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Köppel, P. (2010). Diversity Management in Deutschland — eine Unternehmensbefragung. In: Badura, B., Schröder, H., Klose, J., Macco, K. (eds) Fehlzeiten-Report 2010. Fehlzeiten-Report, vol 2010. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12898-1_3
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