Zusammenfassung
Sinkende Geburtenzahlen und eine kontinuierlich steigende Lebenserwartung sind Herausforderungen für alters- und alternsspezifische betriebliche Maßnahmen. Die Sensibilität in den Betrieben für die Folgen des demografischen Wandels muss weiter steigen; personalwirtschaftliche Initiativen und arbeitsplatzbezogene Konzepte der Betriebe können hierbei die Beschäftigungsbedingungen Älterer entscheidend verbessern. Der vorliegende Beitrag zeigt zwei Praxisbeispiele zu einer Demografie-sensiblen Personalpolitik in der Automobilindustrie.
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Friebel, H., Boysen, W. (2010). Betriebliche Konzepte zur Integration älterer Mitarbeiter am Beispiel der Automobilindustrie. In: Badura, B., Schröder, H., Klose, J., Macco, K. (eds) Fehlzeiten-Report 2010. Fehlzeiten-Report, vol 2010. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12898-1_18
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