Zusammenfassung
Ausgangspunkt des vorliegenden Beitrags ist die These, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eine innovative Strategie u. a. zum Umgang mit den Herausforderungen durch den demografischen Wandel darstellt. Es werden Ergebnisse einer Studie mit Unternehmen in der deutschen Informationstechnologie- und Kommunikations-(ITK-)Branche vorgestellt, die neben der Verbreitung von BGM auch erfasst, inwieweit die Unternehmen mit alternden Belegschaften konfrontiert sind und ob hierbei ein empirischer Zusammenhang besteht. Darüber hinaus werden deskriptive und bivariate Analysen mit dem Altersdurchschnitt der Belegschaften, dem Krankenstand im Unternehmen sowie dem Gesundheitszustand der Mitarbeiter durchgeführt.
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Jung, J., Kowalski, C., Pfaff, H. (2010). Betriebliches Gesundheitsmanagement und alternde Belegschaften — eine Untersuchung in der deutschen Informationstechnologie und Kommunikations-(ITK-)Branche. In: Badura, B., Schröder, H., Klose, J., Macco, K. (eds) Fehlzeiten-Report 2010. Fehlzeiten-Report, vol 2010. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12898-1_17
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