Zusammenfassung
In dieser Studie wird die betriebliche Integration von Personen mit Migrationshintergrund in Berliner Unternehmen untersucht. Es wird gefragt, inwieweit sich die Vielfalt auf dem Berliner Arbeitsmarkt in der Personalstruktur der Unternehmen widerspiegelt und welche personalpolitischen Praktiken damit verbunden sind. Die aus einer telefonischen Befragung von 500 Unternehmen sowie sechs Unternehmens-Fallstudien gewonnenen Ergebnisse zeigen, wie die Chancen der Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund von Unternehmen genutzt werden und wo sich weitere Ansatzpunkte zur Förderung der betrieblichen Integration von Personen mit Migrationshintergrund ergeben.
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Ortlieb, R., Sieben, B. (2010). Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft: Empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien. In: Badura, B., Schröder, H., Klose, J., Macco, K. (eds) Fehlzeiten-Report 2010. Fehlzeiten-Report, vol 2010. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12898-1_12
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