Skip to main content
SpringerLink
Log in

Einführung

  • Chapter
  • First Online:
Arbeitswissenschaft

  • 26k Accesses

Zusammenfassung

Unter Arbeit wird nach STIRN (1980) allgemein ein Tätigsein des Menschen verstanden, bei dem dieser mit anderen Menschen und technischen Hilfsmitteln in Interaktion tritt, wobei unter wirtschaftlichen Zielsetzungen Güter und Dienstleistungen erstellt werden, die (zumeist) entweder vermarktet oder von der Allgemeinheit in Form von Steuern oder Subventionen finanziert werden. Die besondere gesellschaftliche Relevanz sowie individuelle Bezogenheit der Arbeit wird auch in einer Definition des Arbeitsbegriffs nach ROHMERT (1993) deutlich, nach der unter Arbeit alles subsumiert wird, „was der Mensch zur Erhaltung seiner Existenz und/oder der Gesellschaft tut, soweit es von der Gesellschaft akzeptiert und honoriert wird“.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 189.00
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

 

  • Abholz H, Hildebrandt E, Oels P, Rosenstock R, Spitzley H, Stebani J, Wotschak W (1981) Von den Grenzen der Ergonomie und den Möglichkeiten der Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 35:193–199

    Google Scholar 

  • Altmann N, Deiß M, Döhl V, Sauer D (1986) Ein "Neuer Rationalisierungstyp" — neue Anforderungen an die Industriesoziologie. Soziale Welt 37:191-206

    Google Scholar 

  • Arendt H (1981) Vita activa oder vom tätigen Leben. Piper, München Zürich

    Google Scholar 

  • Balzer WK, Kihm JA, Smith PC, Irwin J L, Bachiochi PD, Robie C, Sinar EF, Parra LF (1997) Users’ manual for the Job Descriptive Index (JDI; 1997 Revision) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University, Bowling Green OH

    Google Scholar 

  • Balzert H (2001) Lehrbuch der Software-Technik, Bd 1, 2. Aufl. Elsevier, Dordrecht

    Google Scholar 

  • BAuA (Hrsg) (1998) Beispiele für systematische Sicherheitsbetrachtungen nach TRGS 300 „Sicherheitstechnik“. Rw 27. Wirtschaftsverlag NW, Bremerhaven

    Google Scholar 

  • BAuA (2009) Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2007 — Unfallverhütungsbericht Arbeit, 1. Aufl. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Dortmund

    Google Scholar 

  • Beckenbach N (1991) Industriesoziologie. de Gruyter, Berlin New York

    Google Scholar 

  • Brandt G (1990) Arbeit, Technik und gesellschaftliche Entwicklung. In: Bieber D, Schumm W (Hrsg) Transformationsprozesse des modernen Kapitalismus. Aufsätze 1971-1987. Suhrkamp, Frankfurt aM

    Google Scholar 

  • Bruder R (1993) Entwicklung eines wissensbasierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit. Fortschritt-Berichte VDI Reihe 20 Nr 93. VDIVerlag, Düsseldorf

    Google Scholar 

  • Bruder R (Hrsg) 2004 Ergonomie und Design. Ergonomia Verlag, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Bruggemann A, Groskurth P, Ulich E (1975) Arbeitszufriedenheit. Verlag Hans Huber, Bern Stuttgart Wien

    Google Scholar 

  • Bullinger HJ (1999) Dienstleistungen - Innovation für Wachstum und Beschäftigung, Gabler Verlag, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Bullinger HJ, Scheer AW (2003) Service Engineering - Entwicklung und Gestaltung innovativer Dienstleistungen. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York

    Google Scholar 

  • Cooper CL, Dewe PJ, O’Driscoll MP (2001) Organizational Stress: A Review and Critique of Theory, Research, and Applications. Sage Publications, Thousand Oaks, CA

    Google Scholar 

  • Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V. DGAUM (2004) Arbeitsmedizin / Betriebsmedizin. Definition. URL:http://www.dgaum.de/index.php/ arbeitsmedizin (Zugriff 21.08.09)

  • Drumm HJ (2008). Personalwirtschaft. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York

    Google Scholar 

  • Dunckel H (1999a) Psychologische Arbeitsanalyse: Verfahrensüberblick und Auswahlkriterien. In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 9–30

    Google Scholar 

  • Dunckel H (Hrsg) (1999b) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich

    Google Scholar 

  • Dunckel H, Volpert W, Zölch M, Kreutner U, Pleiss C, Hennes K (1993) Kontrastive Arbeitsanalyse im Büro. Der KABA-Leitfaden — Grundlagen und Manual (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 5a) vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich

    Google Scholar 

  • Eichener V (1992) International Conference on Human Aspects of Advanced Manufacturing and Hybrid Automation, 3. Elsevier Science Ltd, Gelsenkirchen, S 73–78

    Google Scholar 

  • Elias H-J, Gottschalk B, Staehle WH (1985) Gestaltung und Bewertung von Arbeitssystemen. Campus, Frankfurt/Main, New York

    Google Scholar 

  • Emery FE (1959) Characteristics of socio-technical systems. Document 527. Tavistock Institute of Human Relations, London

    Google Scholar 

  • Emery FE, Thorsrud E (1982) Industrielle Demokratie — Bericht über das norwegische Programm der industriellen Demokratie. Huber, Bern

    Google Scholar 

  • Facaoaru C, Frieling E (1985) Verfahren zur Ermittlung informatorischer Belastungen — Teil I: Theoretische und konzeptionelle Grundlagen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 39:65–72

    Google Scholar 

  • Freimann J (1979) Gewinnorientierung und wirtschaftliche Vernunft. Bund-Verlag, Köln.

    Google Scholar 

  • Friedrichs J (1975) Methoden empirischer Sozialforschung. Rowohlt, Reinbek

    Google Scholar 

  • Frieling E (1999a) Fragebogen zur Arbeitsanalyse (FAA). In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 113–124

    Google Scholar 

  • Frieling E (1999b) Tätigkeitsanalyseinventar (TAI). In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). Vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 495–514

    Google Scholar 

  • Frieling E (2006) Altersdifferenzierte Arbeitssysteme. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 60:149–150

    Google Scholar 

  • Frieling E, Buch M (2007) Arbeitsanalyse als Grundlage der Arbeitsgestaltung. In: Schuler H, Sonntag K (Hrsg) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie. Hogrefe, Göttingen, S 117–125

    Google Scholar 

  • Frieling E, Sonntag K (1999) Lehrbuch Arbeitspsychologie, 2. Aufl. Huber, Bern Göttingen Toronto Seattle

    Google Scholar 

  • Frieling E, Facaoaru C, Benedix J, Pfaus H, Sonntag K (1993) Tätigkeits-Analyse-Inventar. Theorie — Auswertung — Praxis. Handbuch und Verfahren. Ecomed, Landsberg

    Google Scholar 

  • Frieling E, Hoyos C (1978) Der Fragebogen zur Arbeitsplatzanalyse (FAA). Huber, Bern

    Google Scholar 

  • Fürstenberg F (1981) Gibt es eine „integrierte“ Arbeitswissenschaft? Europäisches Zentrum „Arbeit und Gesellschaft“, Utrecht

    Google Scholar 

  • Gaitanides M (1976) Industrielle Arbeitsorganisation und technische Entwicklung. de Gruyter, Berlin New York

    Google Scholar 

  • Gehlen A (1957) Die Seele im technischen Zeitalter - Sozialpsychologische Probleme der industriellen Gesellschaft. Rowohlt Verlag, Hamburg

    Google Scholar 

  • GfA Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (2000) Die Zukunft der Arbeit erforschen. Ein Memorandum der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft zum Strukturwandel der Arbeit.http://www.gfa-online.de/memorandum/Zukunft_GfA_2_2000.php (Zugriff 02.09.2009)

  • Grob R (1985) Flexibilität in der Fertigung. Springer Verlag, Berlin

    Google Scholar 

  • Grote G, Wäfler T, Ryser C, Weik S (1999) Wie sich Mensch und Technik sinnvoll ergänzen: die Analyse automatisierter Produktionssysteme mit KOMPASS. vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich

    Google Scholar 

  • Gutenberg E (1971) Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre. Bd 1: Die Produktion, 24. Aufl. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York

    Google Scholar 

  • Hacker W (1986) Arbeitspsychologie. VEB Deutscher Verlag der Wissenschaften. Berlin (DDR)

    Google Scholar 

  • Hacker W (1994) Arbeits- und organisationspsychologische Grundlagen der Software- Ergonomie. In: Eberleh E, Oberquelle H, Opperman R (Hrsg) Einführung in die Software- Ergonomie. de Gruyter, Berlin

    Google Scholar 

  • Hacker W (2005) Allgemeine Arbeitspsychologie. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten, 2.Aufl. Huber, Bern

    Google Scholar 

  • Hacker W (2009) Arbeitsgegenstand Mensch: Psychologie dialogisch-interaktiver Erwerbsarbeit — Ein Lehrbuch. Pabst Science Publishers, Lengerich

    Google Scholar 

  • Hacker W, Fritsche B, Richter P, Iwanowa A (1995) Tätigkeitsbewertungssystem (TBS) — Verfahren zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 7). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich

    Google Scholar 

  • Hackman JR, Oldham GR (1975) Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology 60:159-170

    Google Scholar 

  • Hackstein R (1977a) Arbeitswissenschaft im Umriß. Bd 1, Giradet, Essen

    Google Scholar 

  • Hackstein R (1977b) Arbeitswissenschaft im Umriß. Bd 2, Giradet, Essen

    Google Scholar 

  • Haider E, Rohmert W (1981) Anforderungsermittlung für Tätigkeiten der Daten- und Textverarbeitung mit dem DTV-AET (AET-Supplement für den Bereich der Daten- und Textverarbeitung). In: Landau K, Rohmert W (Hrsg) Fallbeispiele zur Arbeitsanalyse - Ergebnisse zum AET-Einsatz. Huber, Bern Stuttgart Wien

    Google Scholar 

  • Hartmann B, Ellegast R, Jäger M, Luttmann A, Pfister EA, Liebers F, Steinberg U, Schaub K, Kusserow H, Bradl I, Scholle HC, Gebhardt H (2008) Bewertung körperlicher Belastungen des Rückens durch Lastenhandhabung und Zwangshaltung im Arbeitsprozess. Leitlinie der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V.http://www.dgaum.de/index.php/publikationen/leitlinien/ leitlinienarbeitsmedizin/112- ruecken (Zugriff: 21.08.09)

  • Heinen E (1974) Neue Denkansätze in der Betriebswirtschaftslehre. Der Österreichische Betriebswirt 24:97–107.

    Google Scholar 

  • Helander M, Khalid HM (2006) Affective and pleasurable design. In: Salvendy G (ed) Handbook of Human factors and Ergonomics, 3rd ed. John Wiley & Sons, Hoboken NJ

    Google Scholar 

  • Hilf H (1972) Systematik der Arbeitswissenschaft. Arbeit und Leistung 26:49–54 (Teil 1) 26:85–90 (Teil 2).

    Google Scholar 

  • Hörning KH, Gerhard A, Michailow M (1990) Der Lebensstil der Zeitpioniere. Flexibilisierung der Arbeitszeit und neue Formen der Lebensführung, Gewerkschaftliche Monatshefte 41:200–209

    Google Scholar 

  • Hungenberg H, Wulf T (2007). Grundlagen der Unternehmensführung. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York

    Google Scholar 

  • Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) (2009) Sicher, gesund und wettbewerbsfähig!http://www.inqa.de/Inqa/Navigation/inqa,did=179464.html (Zugriff: 27.08.2009) International Ergonomics Association (IEA) (2000) What is Ergonomics? http://iea.cc/browse.php?contID=what_is_ergonomics (Zugriff: 27.08.2009)

  • International Ergonomics Association (IEA) (2009) Ergonomic Quality in Design (EQUID).http://www.iea.cc/ (Zugriff 30.09.2009)

  • Jastrzebowski W (1857) Rys Ergonomiji. Czyli Nauki o Prazy. Przyroda, prcemysol 2, 1S 277 ff.

    Google Scholar 

  • Karg PW, Staehle WH (1982) Analyse der Arbeitssituation: Verfahren und Instrumente. Haufe, Freiburg

    Google Scholar 

  • Kern H, Schumann M (1985) Das Ende der Arbeitsteilung? (2. Aufl). Beck, München

    Google Scholar 

  • Khalid HM (2006) Embracing diversity in user needs for affective design. Applied Ergonomics 37:409–418

    Google Scholar 

  • Kieser A, Walgenbach P (2003) Organisation. Schäffer-Poeschel, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Kirchner JH (1972) Arbeitswissenschaftlicher Beitrag zur Automatisierung - Analyse und Synthese von Arbeitssystemen. Schriftenreihe Arbeitswissenschaft und Praxis. Beuth, Berlin

    Google Scholar 

  • Kirchner JH (1986) Belastungen und Beanspruchungen - Einige begriffliche Klärungen zum Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. In: Hackstein R, Heeg FJ, v.Below F (Hrsg) Arbeitsorganisation und Neue Technologien. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York

    Google Scholar 

  • Künstler B (1980) Psychische Belastung durch die Arbeitstätigkeiten - Theoretisches Rahmenkonzept der Entwicklung eines Fragebogens zum Belastungserleben. Probleme und Ergebnisse der Psychologie 74:45–67

    Google Scholar 

  • Kurnitzky H (1979) Zur Archäologie der Arbeit. In: Kurnitzky H (Hrsg) Psychoanalyse und Theorie der Gesellschaft. Medusa Verlag, Berlin

    Google Scholar 

  • Landau K (2003) Good Practice. Ergonomie und Arbeitsgestaltung. Ergonomia Verlag, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Landau K (2004) Ergonomie, Design und Kosten-/Nutzen Relationen. In: Bruder R (Hrsg) Ergonomie und Design. Ergonomia Verlag, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Landau K, Stübler E (1992) Die menschliche Arbeit im Dienstleistungsbereich als Gegenstand von Forschung und Lehre. In: Landau K, Stübler E (Hrsg) Die Arbeit im Dienstleistungsbetrieb: Grundzüge einer Arbeitswissenschaft der personenbezogenen Dienstleistung. Ulmer, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Landau K, Maas C, Marquard E, Fischer T (1997) Softwarewerkzeuge - Tätigkeitsanalyse - Rechnergestützte Belastungsanalyse von Arbeitsplätzen mit der ABBA-Software. In: Software-Werkzeuge zur ergonomischen Arbeitsgestaltung. Institut für Arbeitsorganisation (IfAO), Bad Urach, S 18—33

    Google Scholar 

  • Laurig W (1992) Grundzüge der Ergonomie. Beuth Verlag, Berlin Köln

    Google Scholar 

  • Leitner K, Lüders E, Greiner B, Ducki A, Niedermeier R, Volpert W (1993) Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen in der Büroarbeit. Das RHIA/VERA-Büro- Verfahren. Handbuch und Manual. Hogrefe, Göttingen

    Google Scholar 

  • Leitner K, Volpert W, Greiner B, Weber WG, Hennes K (1987) Analyse psychischer Belastung in der Arbeit — Das RHIA-Verfahren. Verlag TÜV Rheinland GmbH, Köln

    Google Scholar 

  • Lindsay PH, Norman DA (1981) Einführung in die Psychologie — Informationsaufnahme und -verarbeitung beim Menschen. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York

    Google Scholar 

  • Lisop I, Huisinga R (1994) Arbeitsorientierte Exemplarik. Theorie und Praxis subjektbezogener Bildung. Verlag der Gesellschaft zur Förderung arbeitsorientierter Forschung und Bildung, Frankfurt aM

    Google Scholar 

  • Luczak H (1975) Untersuchungen informatorischer Belastung und Beanspruchung des Menschen. Fortschrittsberichte der VDI-Zeitschriften, Reihe 10, Nr 2. VDI-Verlag, Düsseldorf

    Google Scholar 

  • Luczak H (1983) Informationstechnische Arbeitsgestaltung. In: Rohmert W, Rutenfranz J (Hrsg) Praktische Arbeitsphysiologie. Georg Thieme Verlag, Stuttgart New York

    Google Scholar 

  • Luczak H (1987) Psychophysiologische Methoden zur Erfassung psychophysischer Beanspruchungszustände. In: Kleinbeck U, Ruthenfranz J (Hrsg) Enzyklopädie der Psychologie D-III-1. Hogrefe, Göttingen Torronto

    Google Scholar 

  • Luczak H (1989) Wesen menschlicher Leistung. In: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg) Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung. Wirtschaftsverlag Bachem, Köln

    Google Scholar 

  • Luczak H (1997) Task Analysis. In: Salvendy G. (Hrsg) Handbook of Human Factors and Ergonomics, 2nd Ed. Wiley-Interscience, New York, pp 340–416

    Google Scholar 

  • Luczak H, Rohmert W (1984) Arbeitswissenschaft - Stand und Bedeutung für die Betriebswirtschaftslehre. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft 1:7–14, 1:36- 120

    Google Scholar 

  • Luczak H, Rohmert W (1985) Ansätze zu einer anthropologischen Systematik arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 39:129–144

    Google Scholar 

  • Luczak H, Volpert W (1987) Arbeitswissenschaft. Kerndefinition — Gegenstandskatalog - Forschungsgebiete. RKW-Verlag, Eschborn

    Google Scholar 

  • Luczak H, Kabel T, Licht T (2006) Task Design and Motivation. In: Salvendy G. (Hrsg) Handbook of human factors and ergonomics, 3 ed. John Wiley & Sons, Hoboken New Jersey

    Google Scholar 

  • Luczak H, Reichwald R, Spath D (2004) Service Engineering in der Praxis. Gabler Verlag, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Luczak H, Rohmert W, Rutenfranz J (1983) Was ist Arbeitsphysiologie? In: Rohmert W, Rutenfranz J. (Hrsg) Praktische Arbeitsphysiologie. Georg Thieme Verlag, Stuttgart New York

    Google Scholar 

  • Lüders E (1999) Analyse psychischer Belastungen in der Arbeit: Das RHIA-Verfahren. In: Dunckel H. (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 365–396

    Google Scholar 

  • Manske F (1987) Ende oder Wandel des Taylorismus. Soziale Welt. Zeitschrift für sozialwissenschaftliche Forschung und Praxis 38:166

    Google Scholar 

  • Manske F (1991) Nicht die Qualifikation allein… In: WSI Mitteilungen, Monatsschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung 44:400–409

    Google Scholar 

  • Manske F (1994) Facharbeiter und Ingenieure im „deutschen Produktionsmodell“. In: WSI Mitteilungen, Monatsschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung, 47:415–425

    Google Scholar 

  • Martin I, Venables PH (Hrsg) (1980) Techniques in Psychophysiology. John Wiley & Sons, Chichester New York Brisbane Toronto

    Google Scholar 

  • McCormick EJ, Jeanneret PR, Mecham RC (1969) The development and background of the Position Analysis Questionnaire (PAQ) (No.6). Purdue University, Occupational Research Center, West Lafayette

    Google Scholar 

  • McCormick EJ, Jeanneret PR, Mecham RC (1972) A study of job characteristics and job dimensions as based on the Position Analysis Questionnaire (PAQ). Journal of Applied Psychology 56:347–368

    Google Scholar 

  • Miller GA, Galantner E, Pribram KH (1960) Plans and the structure of behavior. Holt, New York NY

    Google Scholar 

  • Miller GA, Galenter E, Pribram KH (1973) Pläne und Strukturen des Verhaltens. Ernst Klett Verlag, Stuttgart (Amerikanische Originalausgabe: 1960).

    Google Scholar 

  • Morrison PR, Noble G (1987) Individual Differences and Ergonomic Factors in Performance on a Videotex-Type Task. Behavior an Information Technology 6:69–88

    Google Scholar 

  • Mounier P (1963) Léonard de Vinci et l´étude des mouvements. L´étude du travail 136:15– 32

    Google Scholar 

  • Mühlfelder M (2003) Das kollektive Handlungsfeld. Ein Konzept zur Modellierung interpersonell koordinierten Handelns. Dissertation, Universität Flensburg

    Google Scholar 

  • Müller J (1990) Arbeitsmethoden der Technikwissenschaften-Systematik, Heuristik, Kreativität. Springer, Berlin

    Google Scholar 

  • Nerdinger FW, Blickle G, Schaper N (2008) Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York

    Google Scholar 

  • Nitsch JR (1976) Die Eigenzustandsskala (EZ-Skala) - Ein Verfahren zur hierarchischmehrdimensionalen Befindlichkeitsskalierung. In: Nitsch JR, Udris I. (Hrsg) Beanspruchung im Sport, Bd. 4. Limprecht, Bad Homburg

    Google Scholar 

  • North K, Rohmert W (1980) Ermittlung der Arbeitsanforderung für Leistungsgeminderte. Int Arch Occup Environ Health 47:143–154

    Google Scholar 

  • Oesterreich R (1999) VERA: Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen. In: Dunckel H. (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 539–557

    Google Scholar 

  • Oesterreich R, Leitner K, Resch M (2000) Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen in der Produktionsarbeit. Das Verfahren RHIA/VERA-Produktion. Handbuch. Hogrefe, Göttingen

    Google Scholar 

  • Oesterreich R, Volpert W (1987) Handlungstheoretisch orientierte Arbeitsanalyse. In: Kleinbeck U, Rutenfranz J (Hrsg) Arbeitspsychologie. Kleinbeck U, Ruthenfranz J. (Hrsg) Enzyklopädie der Psychologie D-III-1. Hogrefe, Göttingen, S 43–73

    Google Scholar 

  • Oesterreich R, Volpert W (Hrsg) (1991) VERA Version 2 — Arbeitsanalyseverfahren zur Ermittlung von Planungs- und Denkanforderungen im Rahmen der RHIA-Anwendung. Teil I Handbuch, Teil II Manual. Technische Universität Berlin, Berlin

    Google Scholar 

  • Offe H (1983) Veränderungen von elterlicher Situationsdefinition und Erziehungs- Einstellungen im Elterntraining. Zeitschrift für klinische Psychologie und Psychotherapie 12:126–141

    Google Scholar 

  • Osterloh M (1982) Handlungsspielräume und Informationsverarbeitung. Dissertation. Berlin

    Google Scholar 

  • Pahl G, Beitz W, Feldhusen J, Grote KH (2006) Pahl / Beitz Konstruktionslehre, 7. Aufl. Springer, Berlin

    Google Scholar 

  • Papst Johannes Paul II (1981) Enzyklika Laborem Exercens. Libreria Editrice Vaticana Pateau M, Pieper M (1985) Differentiell-dynamische Gestaltung der Mensch-Maschine- Kommunikation. In: Bullinger HJ. (Hrsg) Software-Ergonomie 85: Mensch-Computer- Interaktion. Berichte des German Chapter of the ACM, Band 24. Teubner, Stuttgart, S 316–324

    Google Scholar 

  • Perlebach E (2007) Arbeits-/Betriebsmedizin. In: Landau K. (Hrsg) Lexikon Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess, 1. Aufl. Gentner Verlag, Stuttgart, 74–76

    Google Scholar 

  • Peters H (2007) Konzeptive Ergonomie. In: Landau K. (Hrsg) Lexikon Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess, 1. Aufl. Gentner Verlag, Stuttgart, 735–737

    Google Scholar 

  • Plath HE, Richter P (1984) Ermüdung — Monotonie — Sättigung — Stress (BMS). Verfahren zur skalierten Erfassung erlebter Beanspruchungsfolgen. Psychodiagnostisches Zentrum, Berlin

    Google Scholar 

  • Pohlandt A, Hacker W, Richter P (1999) Tätigkeitsbewertungssystem (TBS). In: Dunckel H. (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 515–538

    Google Scholar 

  • Pohlandt A, Schulze F, Debitz U, Jordan P, Richter P (2008) ergoInstrument REBA 8.0 — Rechnergestützte Bewertung von Arbeitstätigkeiten für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Handbuch und Rechnerprogramm auf CD-ROM). InfoMedia, Bochum

    Google Scholar 

  • Preuschen G (1973) Einführung in die Arbeitswissenschaft. Rombach, Freiburg Projektgruppe WSI (1974) Grundelemente einer erfolgsorientierten Einzelwirtschaftslehre: Ein Beitrag zur politischen Ökonomie der Unternehmung. WSI-Studie zur Wirtschaftsund Sozialforschung Nr. 23. Köln.

    Google Scholar 

  • Projektträger HdA (1989) Projektstatusbericht 1988/89. Bericht zu Fördermaßnahmen des BMFT im Rahmen des Programms der Bundesregierung „Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens“

    Google Scholar 

  • REFA Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e.V. (Hrsg) (1991) Methodenlehre der Betriebsorganisation. Arbeitspädagogik, 3. Aufl. (Hauptautor G.P. Bunk). Hanser, München

    Google Scholar 

  • REFA Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e.V. (Hrsg) (1993) Methodenlehre der Betriebsorganisation. Teil 1 Grundlagen der Arbeitsgestaltung, 2 Aufl. Carl Hanser, München

    Google Scholar 

  • Reichwald R (1977) Arbeit als Produktionsfaktor. Ein kritischer Grundlagenbeitrag zur betriebswirtschaftlichen Produktionstheorie. Reinhard, München

    Google Scholar 

  • Richardi R, Wlotzke O (Hrsg) (1993) Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, 3 Bde. Beck, München

    Google Scholar 

  • Richter G, Kuhn K (BAuA) (2009) Toolboxversion 1.2 — Instrumente zur Erfassung und Bewertung psychischer Belastung. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedi zin, Dortmund Dresden.http://www.baua.de/de/Informationen-fuer-die-Praxis/ Handlungshilfen-und- raxisbeispiele/Toolbox/Toolbox.html?__nnn=true&__nnn=true (Zugriff: 21.08.09)

  • Richter P, Debitz U, Pohlandt A (2009) Evaluation of the Quality of Job Design with the Action-Oriented Software Tool REBA — Recent Developments and Applications. In: Schlick C. (Hrsg) Industrial Engineering and Ergonomics. Springer, Berlin

    Google Scholar 

  • Rimann M, Udris I (1997) Subjektive Arbeitsanalyse: Der Fragebogen SALSA. In: Strohm O, Ulich E. (Hrsg) Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten: ein Mehr-Ebenen- Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik und Organisation. vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 281-298

    Google Scholar 

  • Ringlstetter M, Kaiser S (2008) Humanressourcen-Management. Oldenbourg, München

    Google Scholar 

  • Rohmert W (1983) Formen menschlicher Arbeit. In: Rohmert W, Rutenfranz J. (Hrsg) Praktische Arbeitsphysiologie. Georg Thieme Verlag, Stuttgart New York

    Google Scholar 

  • Rohmert W (1984) Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 38:193–200

    Google Scholar 

  • Rohmert W (1993) Arbeitswissenschaft. In: Wittmann W, Kern W, Köhler R, Küpper HU, Wysocki K. (Hrsg) Handwörterbuch der Betriebswirtschaft. Teilbd. 1, 5. Aufl. A-H. Poeschel, Stuttgart, S 120–131

    Google Scholar 

  • Rohmert W, Landau K (1979) Das Arbeitswissenschaftliche Erhebungsverfahren zur Tätigkeitsanalyse (AET). (Handbuch & Merkmalheft). Verlag Hans Huber, Bern Stuttgart Wien

    Google Scholar 

  • Rohmert W, Luczak H (1975) Geschichte und Probleme der Ergonomie. In: Schmidtke H. (Hrsg) Handbuch der Ergonomie. Carl Hanser Verlag, München Wien

    Google Scholar 

  • Rohmert W, Haider E, Landau K (1979) Entwicklung und Anwendung eines Arbeitswissenschaftlichen Erhebungsverfahrens zur Tätigkeitsanalyse zum Anforderungsbereich Handlung (H-AET). Int Arch Occup Environ Health 43:17–35

    Google Scholar 

  • Rudolph E, Schönfelder E, Hacker W (1987) Tätigkeitsbewertungssystem-Geistige Arbeit (TBS-GA). Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin

    Google Scholar 

  • Schelten A (1995) Grundlagen der Arbeitspädagogik. 3. Aufl. Steiner, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Schelten A (1997) Arbeits- und Berufspädagogik. In: Luczak H, Volpert W. (Hrsg) Handbuch der Arbeitswissenschaft. Schäffer Poeschel, Stuttgart, S. 133–138

    Google Scholar 

  • Schenk M, Schlick C (2009) (Hrsg) Industrielle Dienstleistungen und Internationalisierung- One-Stop Services als erfolgreiches Konzept. Gabler, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Schierenbeck H, Wöhle CB (2008) Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre. Oldenbourg München Wien

    Google Scholar 

  • Schimank U (1986) Technik, Subjektivität und Kontrolle. Eine Theorieperspektive. In: Seltz R, Mill U, Hildebrandt E. (Hrsg) Organisation als soziales System. Edition Sigma, Berlin

    Google Scholar 

  • Schmidt KH, Kleinbeck U (1999) Job Diagnostic Survey (JDS-deutsche Fassung). In: Dunckel H. (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 205–230

    Google Scholar 

  • Schmidt KH, Kleinbeck U, Ottmann W, Seidel B (1985) Ein Verfahren zur Diagnose von Arbeitsinhalten: der Job Diagnostic Survey (JDS). In: Psychologie und Praxis 29, 4, S 162–172

    Google Scholar 

  • Schmidt L, Schlick C, Grosche J (2008) Ergonomie und Mensch-Maschine-Systeme. Springer, Berlin

    Google Scholar 

  • Schneider R (1996) Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitsgestaltung und Arbeitsverhältnis (12.1). In: Eversheim W, Schuh G. (Hrsg) Produktion und Management „Betriebshütte“, Teil 1, 7. Aufl. Springer, Berlin

    Google Scholar 

  • Schüpbach H, Zölch M (2007) Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen und Arbeitstätigkeiten. In: Schuler H. (Hrsg) Lehrbuch Organisationspsychologie, 4. Aufl. Huber, Bern, S 197–220

    Google Scholar 

  • Schütte M (1986) Zusammenstellung von Verfahren zur Ermittlung des subjektiven Bean pruchungserlebens bei informatorischer Belastung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:83–89

    Google Scholar 

  • Schütte M (2009) Methods for Measuring Mental Stress. In: Schlick C. (Hrsg) Industrial Engineering and Ergonomics. Springer, Berlin

    Google Scholar 

  • Schumann M, Baethge-Kinsky V, Kuhlmann M, Kurz C, Neumann U (1994) Der Wandel der Produktionsarbeit im Zugriff neuer Produktionskonzepte. In: Beckenbach N, Treek W. (Hrsg) Umbrüche gesellschaftlicher Arbeit (Sonderband 9 der Sozialen Welt, S. 11– 44). O.Schwartz, Göttingen

    Google Scholar 

  • Seibt A, Knauth P, Griefahn B, Stork J, Kessel R, Tautz A, Schiele R (2006) Nacht- und Schichtarbeit. Leitlinie der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V.http://www.dgaum.de/index.php/publikationen/leitlinien/ leitlinienarbeitsmedizin/ 109-nachtschicht (Zugriff: 21.08.09)

  • Semmer NK (1984) Stressbezogene Tätigkeitsanalyse. Beltz, Weinheim Basel

    Google Scholar 

  • Semmer NK, Mohr G (2001) Arbeit und Gesundheit: Konzepte und Ergebnisse der arbeitspsychologischen Stressforschung. In: Psychologische Rundschau 52:150–158

    Google Scholar 

  • Semmer NK, Zapf D, Dunckel H (1999) Instrument zur Stressbezogenen Tätigkeitsanalyse (ISTA). In: Dunckel H. (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 179–204

    Google Scholar 

  • Sims HP, Szilagyi AD, Keller RT (1976) The Measurement of Job Characteristics. Academy of Management Journal 19:195–212

    Google Scholar 

  • Smith PC, Kendall LM, Hulin CL (1969) The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Rand McNally, Chicago IL

    Google Scholar 

  • SOBANE (2009) SOBANE - Eine partizipative Managementstrategie zur Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit.http://www.sobane.be/langues/ al/sobane%20allemand%2012-1-07.pdf (Zugriff: 27.08.2009)

  • Spitzley H (1985) Arbeit und Technik: Zur Diskussion von historischen Entwicklungen, aktuellen Tendenzen und Perspektiven in der Arbeitswissenschaft. In: Fricke W, Krahn K, Peter G. (Hrsg) Arbeit und Technik als politische Gestaltungsaufgabe. Verlag Neue Gesellschaft, Bonn

    Google Scholar 

  • Staehle W H (1999) Management: Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 8. Aufl. Vahlen, München

    Google Scholar 

  • Stamm V (1982) Ursprünge der Wirtschaftsgesellschaft. Europäische Verlagsanstalt, Frankfurt aM

    Google Scholar 

  • Steinmann H, Schreyögg G (2005) Management. Grundlagen der Unternehmensführung, 6. Aufl. Gabler, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Stirn H (1980) Arbeitswissenschaft. Leske-Verlag, Opladen

    Google Scholar 

  • Stock-Homburg R (2008) Personalmanagement. Theorien — Konzepte - Instrumente. Gabler Verlag, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Stoll R (2007) Arbeitsphysiologie. In: Landau K. (Hrsg) Lexikon Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess, 1. Aufl. Gentner Verlag, Stuttgart, S 151-153

    Google Scholar 

  • Strasser H (2007) Zur Entwicklung der Arbeitsphysiologie und Ergonomie im deutschsprachigen Raum — Aufgaben und Ziele in Lehre und Forschung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 61:133–159

    Google Scholar 

  • Strohm O, Ulich E (Hrsg) (1997) Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehrebenenansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik und Organisation. In: Ulich E. (Hrsg)Schriftenreihe Mensch, Technik, Organisation, Band 10. vdf Hochschulverlag, Zürich

    Google Scholar 

  • Sydow J (1985) Der soziotechnische Ansatz der Arbeits- und Organisationsgestaltung. Campus, Frankfurt aM

    Google Scholar 

  • Taylor FW (1919) Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung. Oldenbourg, München (Neudruck: Weinheim: Beltz PVU1995)

    Google Scholar 

  • Thommen JP, Achleitner AK (2006). Allgemeine Betriebswirtschaftlehre, 5. Aufl. Gabler Verlag, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Tolksdorf G (1984) Zur Entwicklung der Arbeitsforschung in der Bundesrepublik Deutschland von 1947 bis 1983. Kleine Verlag, Bielefeld

    Google Scholar 

  • Triebe JK (1980) Untersuchungen zum Lernprozess während des Erwerbs der Grundqualifikation (Montage eines kompletten Motors). Arbeits- und sozialpsychologische Untersuchungen von Arbeitsstrukturen im Bereich der Aggregatefertigung der Volkswagenwerk AG. HA 80–019. BMFT, Bonn

    Google Scholar 

  • Triebe JK (1981) Aspekte beruflichen Handelns und Lernens. Eine Feld-und Längsschnittuntersuchung zu ausgewählten Merkmalen der Struktur und Genese von Handlungsstrategien bei einer Montagetätigkeit. Unpublished Disseration, University of Bern

    Google Scholar 

  • Trist E (1990) Sozio-technische Systeme: Ursprünge und Konzepte. Organisationsentwicklung 9:10–26

    Google Scholar 

  • Udris I, Alioth A (1980) Fragebogen zur subjektiven Arbeitsanalyse (SAA). In: Martin E, Udris I, Ackermann U, Ögerli K. (Hrsg) Monotonie in der Industrie. Hans Huber Verlag, Bern, S 49–68

    Google Scholar 

  • Ulich E (1978) Über das Prinzip der differentiellen Arbeitsgestaltung. Industrielle Organisation 47:566–568

    Google Scholar 

  • Ulich E (2005) Arbeitspsychologie, 6 Auflage. Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart

    Google Scholar 

  • VDI 2221 (1986) Methodik zum Entwickeln und Konstruieren technischer Systeme und Produkte. Beuth Verlag, Berlin Köln

    Google Scholar 

  • Volpert W (1992) Wie wir handeln - was wir können. Asanger, Heidelberg

    Google Scholar 

  • Volpert W, Oesterreich R, Gablenz-Kolakovic S, Krogoll T, Resch M (1983) Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitstätigkeit (VERA). Verlag TÜV Rheinland GmbH, Köln

    Google Scholar 

  • Von Rosenstiel LV (2007) Grundlagen der Organisationspsychologie, 6. Aufl. Schäffer- Poeschel, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Wahrig G (Hrsg) (1986) Deutsches Wörterbuch. Mosaik-Verlag, München

    Google Scholar 

  • Wittke V (1990) Systematische Rationalisierung — zur Analyse aktueller Umbruchsprozesse in der industriellen Produktion. In: Berstermann R, Brandherm- Böhmker R. (Hrsg) Systematische Rationalisierung als sozialer Prozess. Bonn

    Google Scholar 

  • Wöhe G (2008) Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 23. Aufl. Vahlen, München

    Google Scholar 

  • Zapf D, Dormann C (2006) Gesundheit und Arbeitsschutz. In: Schuler H. (Hrsg) Lehrbuch Personalpsychologie, 2. Aufl. Hogrefe Verlag, Göttingen

    Google Scholar 

  • Zapf D, Isic A, Fischbach A, Dormann C (2003) Emotionsarbeit in Dienstleistungsberufen: Das Konzept und seine Implikationen für die Personal- und Organisationsentwicklung. In: Hamborg KC, Holling H. (Hrsg) Innovative Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung. Hogrefe Verlag, Göttingen

    Google Scholar 

  • Zapf D, Semmer NK (2004) Streß und Gesundheit in Organisationen. In: Schuler H. (Hrsg) Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 3 Organisationspsychologie, 2. Aufl. Hogrefe, Göttingen, S 1007–1112

    Google Scholar 

  • ZfA (Zeitschrift für Arbeitswissenschaft) (1982) Aufsätze verschiedener Autoren zur integrativen Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 36

    Google Scholar 

  • Zink KJ (1978) Zur Begründung einer zielgruppenspezifischen Organisationsentwicklung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 32:42–48.

    Google Scholar 

  • Zink KJ (2009) (Hrsg) Personal- und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen. Physica-Verlag, Heidelberg

    Google Scholar 

  • Zülch G, Starringer M (1984) Differentielle Arbeitsgestaltung in Fertigungen für elektronische Flachbaugruppen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 38:211–216

    Google Scholar 

Normen, Richtlinien und gesetzliche Vorschriften

  • BerBiFG: Berufsbildungsförderungsgesetz vom 26.4.94: § 6: Errichtung, Aufgaben.

    Google Scholar 

  • DIN EN 614-1 (2006) Sicherheit von Maschinen-ergonomische Gestaltungsgrundsätze. Begriffe und allgemeine Leitsätze. Beuth, Berlin

    Google Scholar 

  • DIN EN 614-2 (2000) Sicherheit von Maschinen-ergonomische Gestaltungsgrundsätze. Wechselwirkungen zwischen der Gestaltung von Maschinen und den Arbeitsaufgaben. Beuth, Berlin

    Google Scholar 

  • DIN EN ISO 10075–3 (2004) Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung. Grundsätze und Anforderungen an Verfahren zur Messung und Erfassung psychischer Arbeitsbelastung. Beuth, Berlin

    Google Scholar 

  • DIN EN ISO 13407 (2000) Benutzer-orientierte Gestaltung interaktiver Systeme. Beuth, Berlin

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen, Bergdriesch 27, 52062, Aachen, Deutschland

    Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing Christopher Schlick & Univ.-Prof. em. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Holger Luczak

  2. Institut für Arbeitswissenschaft der TU Darmstadt, Petersenstraße 30, 64287, Darmstadt, Deutschland

    Univ.-Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder

Authors
  1. Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing Christopher Schlick
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Univ.-Prof. em. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Holger Luczak
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Univ.-Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Christopher Schlick .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Schlick, C., Luczak, H., Bruder, R. (2010). Einführung. In: Arbeitswissenschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-78333-6_1

Download citation

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation