Zusammenfassung und Ausblick: Demographic Literacy als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft

Zusammenfassung

Im ersten Teil der Arbeit konnte gezeigt werden, dass der demographische Wandel, also insbesondere die Alterung und Schrumpfung der allgemeinen als auch der Erwerbsbevölkerung, weitreichende Konsequenzen für die Arbeitswelt haben wird. Mit Blick auf die institutionellen Rahmenbedingungen haben nicht zuletzt die erwarteten demographischen Veränderungsprozesse zu einer radikalen Kehrtwende geführt. Statt der frühzeitigen Ausgliederung der älteren Beschäftigten weit vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze ist es nun erklärtes politisches Ziel, die Lebensarbeitszeit zu verlängern und den Eintritt in die Rente zu verzögern. Durch diese Maßnahme sollen vor allem die sozialen Sicherungssysteme entlastet werden, die ansonsten aufgrund der demographischen Entwicklung in eine finanzielle Schieflage zu geraten drohen, da immer weniger junge Menschen die Leistungen für immer mehr ältere Menschen erbringen müssen.