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Arbeitswissenschaftliche Forschung im Zusammenhang mit Gesundheit und Innovation

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Sozialen Wandel gestalten

Part of the book series: Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung ((SOZF))

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Zusammenfassung

Die Optimierung der Leistung von Arbeitssystemen („performance“) bei gleichzeitiger Berücksichtigung des menschlichen Wohlbefindens („well-being“) wurde von internationalen Expertinnen und Experten aus dem Bereich Human Factors/Ergonomics als ein charakterisierendes Merkmal arbeitswissenschaftlicher Forschung und Anwendung beschrieben (Dul et al. 2012).

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Authors and Affiliations

  1. Arbeitswissenschaft, Technische Universität Darmstadt, Petersenstraße 30, Darmstadt, 64287, Deutschland

    Prof. Dr. Ralph Bruder

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  1. Prof. Dr. Ralph Bruder
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Corresponding author

Correspondence to Ralph Bruder .

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Editors and Affiliations

  1. Dortmund, Germany

    Milena Jostmeier

  2. Dortmund, Germany

    Arno Georg

  3. Cottbus, Germany

    Heike Jacobsen

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© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Bruder, R. (2014). Arbeitswissenschaftliche Forschung im Zusammenhang mit Gesundheit und Innovation. In: Jostmeier, M., Georg, A., Jacobsen, H. (eds) Sozialen Wandel gestalten. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19298-7_9

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