Was zählt für den Nachwuchs in der Altenpflege?

Das Ziel dieser Untersuchung war zu ermitteln, wie sich die Neuausrichtung der Pflegeausbildung auf die Bindung von Auszubildenden an die Altenpflege und auf die Attraktivität des Berufsfelds auswirkt. Dafür wurde eine qualitative Untersuchung in Form von Leitfadeninterviews mit Auszubildenden in Pflegeberufen durchgeführt. Innerhalb der Untersuchung wurden Anforderungen von Auszubildenden gegenüber Arbeitgeber*innen identifiziert und nachfolgend Lösungsansätze abgeleitet. Die Ergebnisse zeigen, dass sich Arbeitgeber*innen zukünftig an die Bedürfnisse ihrer Auszubildenden anpassen sollten. Sie müssen Zeit und Perspektiven bieten und die positiven Seiten der Altenpflege in den Vordergrund stellen, um als attraktive*r Arbeitgeber*in zu gelten.