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26. Wandel ohne Ankündigung: Wahrnehmung der kurzfristigen Umstellung auf Telearbeit bei einem Personaldienstleister

  • 2021
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Erschienen in:
Verfasst von
Prof. Dr. Thomas Afflerbach
Robert Unger
Prof. Dr. Katharina Gläsener
Erschienen in
Fehlzeiten-Report 2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg

Zusammenfassung

Zusammenfassung

Die Folgen der Corona-Krise sind in allen Lebensbereichen deutlich zu spüren. Mit Fokus auf das Arbeitsleben hat in vielen Branchen und Unternehmen sehr kurzfristig eine Umstellung auf Telearbeit stattgefunden. In einer empirischen Studie bei einem großen deutschen Personaldienstleister wird in diesem Beitrag gezeigt, wie solch eine kurzfristige Veränderung trotz Hindernissen von den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als erfolgreich wahrgenommen werden kann und welche Rolle frühere Veränderungserfahrungen dabei spielen. Es werden Handlungsempfehlungen für einen präventiven Umgang mit Veränderungen gegeben.
Vorheriges Kapitel Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0: Wirkung der zunehmenden Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit sowie der digitalen Kommunikation auf das Wohlbefinden von Beschäftigten
Nächstes Kapitel Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2020
Titel
Wandel ohne Ankündigung: Wahrnehmung der kurzfristigen Umstellung auf Telearbeit bei einem Personaldienstleister
Verfasst von
Prof. Dr. Thomas Afflerbach
Robert Unger
Prof. Dr. Katharina Gläsener
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Fehlzeiten-Report 2021

Print ISBN: 978-3-662-63721-0

Electronic ISBN: 978-3-662-63722-7

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-63722-7_26
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