Beispiele aus der Rechtsprechung Starkes Übergewicht kann sich negativ auf das Arbeitsverhältnis auswirken: von der nicht erfolgten Einstellung bis zur Kündigung. Nach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs kann Adipositas unter bestimmten Voraussetzungen als Behinderung angesehen werden, so dass der Diskriminierungsschutz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes greift. …
