Die Diskussion um die Vier-Tage-Woche hat in den letzten Tagen Fahrt aufgenommen. Das Klinikum Bielefeld macht Nägel mit Köpfen. Im Rahmen eines Pilotprojekts wird das Arbeitszeitmodell für Pflegekräfte ausprobiert.
Bringt die Vier-Tage-Woche eine bessere Work-Life Balance? Das Klinikum Bielefeld startet ein Pilotprojekt.
© Fokussiert / stock.adobe.com.
Los geht es laut Klinikum mit der Vier-Tage-Woche für Vollzeit-Pflegekräfte ab 1. Juli auf einer Modellstation am Standort Bielefeld-Rosenhöhe. Zwei weitere Stationen an einem anderen Standort sollen folgen. Ziel sei es, die Arbeitsplätze attraktiver zu machen und die Pflegekräfte zu entlasten, hieß es am Mittwoch.
Eine Reduktion der Arbeitszeit ist mit dem Modellprojekt nicht verbunden. Wie das Klinikum mitteilt, wird auf der Pilotstation die Arbeitszeit in den Früh-, Spät- und Nachschichten auf 9 Stunden angehoben. Um die volle tarifliche Arbeitszeit (38,5 Stunden) zu erfüllen, sollen die Mitarbeiter*innen variabel weitere 1,2 Dienste pro Monat leisten. Alternativ könne der Arbeitsvertrag auf 93% angepasst werden. Dies entspreche passgenau einer Vier-Tage-Arbeitswoche.
Klinikum sieht viele Vorteile
Die Vorteile aus Sicht des Klinikums: Die Zahl der freien Tage verdoppelt sich – statt 11 Dienste in 14 Tagen stehen 8 Dienste auf dem Plan. Zudem hätten jetzt auch Mitarbeitende, die wegen privater Verpflichtungen keine vollen 5 Tage in der Woche tätig sein können, die Möglichkeit, auf Vollzeit aufzustocken.
Mit dem Modellprojekt will das Klinikum neben eigenen Mitarbeitenden auch externe Pflegekräfte ansprechen. Timo Jost, stellvertretender Direktor für Pflege- und klinisches Prozessmanagement am Klinikum Bielefeld bekräftigt: "Wir sind überzeugt, dass der Pilotversuch der 4-Tage-Arbeitswoche ein wichtiger Schritt in Richtung einer besseren Arbeitsplatzgestaltung und damit auch einer besseren Patientenversorgung ist." (ne)