nach oben

Notfall + Rettungsmedizin

Erschienen in:

12.02.2024 | Leitthema

Programm für eine Rückkehr in die Pflege

„Unter diesen Bedingungen komme ich zurück“

verfasst von: Eva Singer

Erschienen in: Notfall + Rettungsmedizin | Ausgabe 7/2024

Einloggen, um Zugang zu erhalten

Auszug

Ein bestehender Pflegefachkräftemangel in Deutschland wird in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen (wiederkehrend) thematisiert. In diesen Diskursen wird der Begriff „Pflegefachkräftemangel“ als Sammelbegriff für alle in der Pflege tätigen Personen verwendet, trotz ihrer unterschiedlichen beruflichen bzw. pflegerischen Ausbildungen und Qualifikationen. Im vorliegenden Beitrag bezieht sich der Begriff auf beruflich Pflegende, die über eine dreijährige Gesundheits- und (Kinder‑)Krankenpflegeausbildung oder die Ausbildung zur Pflegefachkraft verfügen. Zwei ausgewählte Studien werden in diesem Beitrag herangezogen, um eine neue Perspektive hinsichtlich dieses Themas einzunehmen. …

Vorheriger Artikel Nachwuchs gewinnen und halten – Strategien und Erfahrungen aus einer Pflegeschule

Nächster Artikel Berufsverbleib von Diplomierten Rettungssanitäterinnen und -sanitätern HF in der Schweiz

Auffenberg J, Becka D, Evans M, Kokott N, Schleicher S, Braun E (2022) Ich pflege wieder, wenn …“ Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften. Hg. v. Arbeitnehmerkammer Bremen. https://www.arbeitnehmerkammer.de/fileadmin/user_upload/Downloads/Politik/Rente_Gesundheit_Pflege/Bundesweite_Studie_Ich_pflege_wieder_wenn_Kurzfassung.pdf. Zugegriffen: 27. Sept. 2023

Cho-Ruwwe K‑N (2016) Anwerbung: Pflegenotstand in Deutschland und die Arbeitsmigrantinnen aus Asien. In: Friedrich-Ebert-Stiftung, Korea Verband, Koreanische Frauengruppe in Deutschland, Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – ver.di (Hrsg) Ankommen, Anwerben, Anpassen? Koreanische Krankenpflegerinnen in Deutschland – Erfahrungen aus fünf Jahrzehnten und neue Wege für die Zukunft, S 13–19

Huber M (1989) Krankenschwestern auf den Barrikaden. In: Emma – Das Magazin von Frauen für Frauen (4), S. 14–21. https://www.emma.de/lesesaal/45278#pages/pageId-00544482240ae54bc45401f86e016120464e601. Zugegriffen: 27. Sept. 2023

ICN – International Council of Nurses (2021) Der ICN-Ethikkodex für Pflegefachpersonen. Hg. v. DBfK, ÖGKV, SBK. https://www.wege-zur-pflege.de/fileadmin/daten/Pflege_Charta/Schulungsmaterial/Modul_5/Weiterfu%CC%88hrende_Materialien/M5-ICN-Ethikkodex-DBfK.pdf. Zugegriffen: 27. Sept. 2023

Isfort M, Gessenich H, Tucman D (2022) Berufseinmündung und Berufsverbleib in der Pflege in NRW. Eine Analyse der Einstiegs‑, Bindungs- und Haltefaktoren im Berufsfeld der Pflege einschließlich der Ermittlung relevanter Gehaltsstrukturen und -daten. Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e. V., Köln (https://www.mags.nrw/sites/default/files/asset/document/berufseinmuendung_studienbericht.pdf, zuletzt aktualisiert am 27.09.2023)

Seyda S, Köppen R, Hickmann, Helene (2021) KOFA Kompakt 10/2021: Pflegeberufe besonders vom Fachkräftemangel betroffen. KOFA Kompakt, 10/2021. IW, Köln (https://www.iwkoeln.de/studien/susanne-seyda-helen-hickmann-pflegeberufe-besonders-vom-fachkraeftemangel-betroffen.html, zuletzt geprüft am 27.09.2023)

Statistischen Bundesamtes (Destatis) (2023) Pressemitteilung Nr. 033 vom 26. Januar 2023. 2,9 % mehr Beschäftigte im Gesundheitswesen im Jahr 2021. Hg. v. Statistischen Bundesamtes (Destatis). https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/01/PD23_033_23526.html. Zugegriffen: 27. Sept. 2023

Statistisches Bundesamt (Destatis) (2023) Pressemitteilung Nr. 295 vom 27. Juli 2023. 7 % weniger neue Ausbildungsverträge in der Pflege im Jahr 2022. Hg. v. Statistisches Bundesamt (Destatis). https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/07/PD23_295_212.html. Zugegriffen: 27. Sept. 2023

Titel: Programm für eine Rückkehr in die Pflege
„Unter diesen Bedingungen komme ich zurück“
verfasst von: Eva Singer
Publikationsdatum: 12.02.2024
Verlag: Springer Medizin
Erschienen in: Notfall + Rettungsmedizin / Ausgabe 7/2024
Print ISSN: 1434-6222
Elektronische ISSN: 1436-0578
DOI: https://doi.org/10.1007/s10049-024-01283-9

Strategien gegen den Personalmangel im Rettungsdienst

Leitthema

Atemnot bei Säuglingen, Kleinkindern und Schulkindern

Teamwork + Education

Eine Familie mit Malaria tropica

Open Access
Kasuistiken

Strukturierte medizinische Ersteinschätzung in Deutschland (SmED) im bayerischen Rettungsdienst: aktuelle Erkenntnisse aus dem Projekt Rettungseinsatzfahrzeug (REF)

Open Access
short communication

Nachwuchs gewinnen und halten – Strategien und Erfahrungen aus einer Pflegeschule

Leitthema

Ein neues Rettungskonzept für Schwerstverletzte in militärischen und zivilen Großschadenslagen: DRONEVAC

Open Access
Konzepte - Stellungnahmen - Perspektiven

Springerpflege

Programm für eine Rückkehr in die Pflege

„Unter diesen Bedingungen komme ich zurück“

Auszug

Weitere Artikel der Ausgabe 7/2024

Strategien gegen den Personalmangel im Rettungsdienst

Atemnot bei Säuglingen, Kleinkindern und Schulkindern

Eine Familie mit Malaria tropica

Strukturierte medizinische Ersteinschätzung in Deutschland (SmED) im bayerischen Rettungsdienst: aktuelle Erkenntnisse aus dem Projekt Rettungseinsatzfahrzeug (REF)

Nachwuchs gewinnen und halten – Strategien und Erfahrungen aus einer Pflegeschule

Ein neues Rettungskonzept für Schwerstverletzte in militärischen und zivilen Großschadenslagen: DRONEVAC

Springerpflege

Auszug

Bitte loggen Sie sich ein, um Zugang zu diesem Inhalt zu erhalten

Strategien gegen den Personalmangel im Rettungsdienst

Atemnot bei Säuglingen, Kleinkindern und Schulkindern

Eine Familie mit Malaria tropica

Strukturierte medizinische Ersteinschätzung in Deutschland (SmED) im bayerischen Rettungsdienst: aktuelle Erkenntnisse aus dem Projekt Rettungseinsatzfahrzeug (REF)

Nachwuchs gewinnen und halten – Strategien und Erfahrungen aus einer Pflegeschule

Ein neues Rettungskonzept für Schwerstverletzte in militärischen und zivilen Großschadenslagen: DRONEVAC