Tarifeinigung beschert Pflegekräften Gehaltsplus

Im Tarifstreit um den öffentlichen Dienst haben sich Gewerkschaften und Arbeitgeber gestern nach langem Ringen geeinigt. Der erzielte Abschluss wird sich  insbesondere für  Pflegekräfte als deutliche Gehaltssteigerung auswirken.

Wie die Gewerkschaft Verdi gestern mitteilte, sieht der Tarifabschluss Einkommenssteigerungen um 4,5 Prozent in der niedrigsten Entgeltgruppe und noch um 3,2 Prozent in der höchsten Eingruppierung vor. Mit Zulagen steigt das Gehalt in der Pflege insgesamt um  8,7 Prozent, bei Intensivpflegekräften sogar rund zehn Prozent.

Im Detail sollen die Löhne und Gehälter zum 1. April 2021 zunächst um 1,4 Prozent, mindestens aber um 50 Euro steigen. Zum 1. April 2022 werden sie dann um weitere 1,8 Prozent angehoben. Auszubildende erhalten jeweils 25 Euro mehr.

Zudem sollen alle Tarifbeschäftigten noch in diesem Jahr eine Corona-Prämie erhalten: für die unteren Entgeltgruppen (1-8) 600 Euro, die mittleren (9-12) 400 Euro, die oberen Lohngruppen (13-15) 300 Euro, für Auszubildende 225 Euro (Bund 200 Euro).

Pflegezulagen steigen deutlich

Für Pflegekräfte haben die Tarifpartner gesonderte Gehaltssteigerungen vereinbart:

• Ab März 2021 wird eine Pflegezulage von 70 Euro gezahlt, die ein Jahr später auf 120 Euro erhöht wird.
• Die Zulage in der Intensivmedizin verdoppelt sich auf 100 Euro monatlich
• Die Wechselschicht-Zulage steigt von 105 auf 155 Euro monatlich
• In den Betreuungseinrichtungen wie Altenheimen wird die Pflegezulage mit einem Plus von 25 Euro auf Gleichstand mit den kommunalen Krankenhäusern gebracht.

„Besonders erfreulich ist, dass es uns gelungen ist, deutliche Verbesserungen für untere und mittlere Einkommensgruppen sowie für den Bereich Pflege und Gesundheit durchzusetzen“, erklärte der Verdi-Vorsitzende, Frank Werneke, zum Verhandlungsergebnis. Unter den derzeitigen Bedingungen handele es sich um einen „respektablen Abschluss.“

Die Tarifvereinbarung gilt rückwirkend ab 1. September und läuft bis zum 31. Dezember 2022. (ne)