4. Organisationskultur und ihre Auswirkungen auf die Personalpolitik

Die Einrichtungen des Gesundheitssystems unterliegen einem fortwährenden strukturellen Wandel. Infolgedessen ändern sich auch die Anforderungen hinsichtlich der Personalpolitik. Hatte früher nur die kaufmännische Leitung oder die Leitung der Personalabteilung Einfluss auf die Personalpolitik, so sind dies heute die Pflegedienstleitung und im zunehmendem Maße auch die Stationsleitungen. Die Personalpolitik hat grundlegende Auswirkungen auf die Entwicklung und den Erfolg eines Unternehmens, da sie direkt die Mitarbeiterzufriedenheit und deren Leistungsfähigkeit beeinflusst.