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Was kommt nach der Pflege? Die Pflege eines Angehörigen senkt Beschäftigungschancen von Pflegepersonen nachhaltig
Sozialer Fortschritt, Vol. 65 (2016), Iss. 5 : pp. 112–119
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Keck, Dr. Wolfgang, Deutsche Rentenversicherung Bund, Ruhrstraße 2, 10709 Berlin
Cited By
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Combining employment and care-giving: how differing care intensities influence employment patterns among middle-aged women in Germany
Kelle, Nadiya
Ageing and Society, Vol. 40 (2020), Iss. 5 P.925
https://doi.org/10.1017/S0144686X18001423 [Citations: 14] -
Geht das stärkere Engagement von Frauen in Pflege und Unterstützung auf ihre geringere Arbeitsmarktbeteiligung zurück? Ein Beitrag zur Gleichstellungsdebatte
Klaus, Daniela | Vogel, ClaudiaSozialer Fortschritt, Vol. 70 (2021), Iss. 2 P.53
https://doi.org/10.3790/sfo.70.2.53 [Citations: 2] -
Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang
Rentenübergänge bei erwerbstätigen privaten Pflegepersonen - Wünsche und Erwartungen
Christofczik, Ronja
2020
https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_8 [Citations: 1] -
Pflegende Angehörige in Deutschland: Wer pflegt, wo, für wen und wie?
Ehrlich, Ulrike | Kelle, NadiyaZeitschrift für Sozialreform, Vol. 65 (2019), Iss. 2 P.175
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Frauen und Männer in der zweiten Lebenshälfte
Unbezahlte Sorgetätigkeiten von Frauen und Männern im Verlauf der zweiten Lebenshälfte
Klaus, Daniela | Vogel, Claudia2019
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25079-9_6 [Citations: 12] -
Willingness and preparedness to provide care: interviews with individuals of different ages and with different caregiving experiences
de Jong, Lea | Stahmeyer, Jona Theodor | Eberhard, Sveja | Zeidler, Jan | Damm, KathrinBMC Geriatrics, Vol. 21 (2021), Iss. 1
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Willingness to provide informal care to older adults in Germany: a discrete choice experiment
de Jong, Lea | Schmidt, Torben | Stahmeyer, Jona Theodor | Eberhard, Sveja | Zeidler, Jan | Damm, KathrinThe European Journal of Health Economics, Vol. 24 (2023), Iss. 3 P.425
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Zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf: Quantitative und qualitative Perspektiven
Frerk,, Timm | Leitner, SigridSozialer Fortschritt, Vol. 66 (2017), Iss. 3-4 P.267
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Alterung und Pflege als kommunale Aufgabe
Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbstätigkeit in Deutschland – Stand und Perspektiven
Reichert, Monika
2022
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Caught between two stools? Informal care provision and employment among welfare recipients in Germany
Hohmeyer, Katrin | Kopf, EvaAgeing and Society, Vol. 40 (2020), Iss. 1 P.162
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Effekte informeller Pflege auf die Sozialversicherung – Eine Gegenüberstellung gesparter Aufwendungen und potentiell entgangener Einnahmen in der gesetzlichen Krankenversicherung und der Pflegeversicherung
Rebeggiani,, Luca | Stöwhase, SvenSozialer Fortschritt, Vol. 67 (2018), Iss. 2 P.79
https://doi.org/10.3790/sfo.67.2.79 [Citations: 0] -
Informelles Pflegepotenzial bei Älteren in Deutschland
Hajek, André | Lehnert, Thomas | Wegener, Annemarie | Riedel-Heller, Steffi G. | König, Hans-HelmutZeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Vol. 51 (2018), Iss. 6 P.612
https://doi.org/10.1007/s00391-017-1181-y [Citations: 12]
Abstract
Mit der Versicherungskontenstichprobe der Deutschen Rentenversicherung werden in dieser Studie die Beschäftigungsverläufe von Pflegepersonen nach Beendigung ihrer Pflegetätigkeit untersucht. Es zeigt sich, dass ein Teil der Pflegepersonen seine Erwerbstätigkeit beibehalten kann oder nach einer Berufsunterbrechung den Wiedereinstieg in den Beruf schafft. Im Vergleich zur Kontrollgruppe ist jedoch das Risiko für Pflegepersonen langfristig aus dem Beruf auszusteigen signifikant erhöht. Je älter die Pflegeperson ist und je länger die Pflegephase andauert, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, nach der Pflege nicht mehr beschäftigt zu sein. Außerdem ist bei Pflegepersonen mit längeren Phasen der Erwerbsunterbrechung im Lebenslauf vor der Pflege das Risiko erhöht, ihre Berufstätigkeit dauerhaft aufzugeben.
The study uses a random sample of insurance biographies drawn from register data of the statutory German Pension Fund. It inquiries into the employment histories of caregivers after their care obligations have ended. A part of the caregivers stay in their job during the time they provide care to a relative. Others lost their job but manage to re-enter into employment later on. However, compared to a control group, the risk of losing once’ job is significantly higher for caregivers. The older the caregiver is or the longer the caring period lasts, the more likely it is, that caregivers are not employed anymore after their care obligations have ended. Moreover, caregivers who experienced longer gaps in their employment history before their caring period face higher risks of losing their job permanently.
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| Wolfgang Keck: Was kommt nach der Pflege? Die Pflege eines Angehörigen senkt Beschäftigungschancen von Pflegepersonen nachhaltig | 1 |