Skip to main content

Advertisement

SpringerLink
Log in

Die Rolle von Persönlichkeitsmerkmalen im Umgang mit Arbeitsbelastungen und gesundheitliche Folgen

The role of personality traits in handling workload and health-related problems

  • Originalien
  • Published:
Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Hintergrund

Berufliche Belastungen können zu Stressreaktionen führen. Stress wird individuell wahrgenommen und verarbeitet, was durch verschiedene Ausprägungen der Persönlichkeitsmerkmale zu erklären wäre und bei langfristigen negativen Einflüssen zu Gesundheitsbeeinträchtigungen und Krankheiten führen kann.

Ziel der Arbeit

Ziel dieser Studie war es, die Rolle der Persönlichkeitsmerkmale auf den Umgang mit Arbeitsbelastungen sowie Zusammenhänge zwischen arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmustern (AVEM) und gesundheitlichen Beschwerden zu untersuchen.

Material und Methoden

Es wurden 376 Probanden anhand der Ergebnisse des Fragebogens AVEM in 4 Muster (A, B, G, S) eingeteilt, deren Persönlichkeitsmerkmale mittels des Freiburger Persönlichkeitsinventars (FPI-R) und deren Beschwerden anhand der Beschwerdeliste für körperliche, psychische und soziale Symptome (KÖPS) verglichen wurden.

Ergebnisse

Die AVEM-Gruppen wiesen signifikante Unterschiede bezüglich der Ausprägung der Persönlichkeitsmerkmale sowie der gesundheitlichen Beschwerden auf. Menschen mit einer stabilen Emotionalität zeigten gegenüber Arbeitsbelastungen u. a. eine höhere Distanzierungsfähigkeit, innere Ruhe bzw. Ausgeglichenheit und eine höhere Lebenszufriedenheit.

Diskussion

Die arbeitspsychologische Diagnostik kann in die betriebsärztliche Vorsorge mit einbezogen werden, um gesundheitsgefährdende Verhaltens- und Erlebensmuster früh zu erkennen. Kenntnisse über Persönlichkeitsmerkmale bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen sind im Rahmen von Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen empfehlenswert. Persönliche Ressourcen, die einen gesundheitsförderlichen Umgang mit Stress und Belastungssituationen bedingen, können schon früh gestärkt werden, um gesundheitliche Folgen zu vermeiden.

Abstract

Background

Work-related load can lead people into a state of stress. Every person has an individual perception of stressful situations, which can possibly be explained by different expressions of personality traits. Long-term negative strain can evoke chronic psychological and physical stress symptoms.

Objective

The survey investigated the role of personality traits in handling workload as well as the relationship between Work-related Behavior and Experience Patterns (AVEM) and physical and psychosocial problems.

Material and methods

The questionnaire on work-related behavior and experience patterns differentiated 376 subjects into 2 health-promoting types (G, S) and 2 types with health-related risk patterns (A, B). The survey compared these four types along their personality traits via the Freiburg Personality Inventory (FPI-R) as well as the physical and psychosocial condition via the complaints List for Physical, Mental and Social Symptoms (KÖPS).

Results

Highly significant differences were found in FPI dimensions and KÖPS dimensions among the AVEM groups. People who showed a stable emotional state were able to distance themselves from high workload, felt an inner peace and balance and thus experienced a higher life satisfaction.

Conclusion

The survey revealed the importance of personality traits in coping with job strain. Occupational health diagnostics should be integrated in occupational health check-ups to identify at risk work-related behavior patterns in time. Knowledge about personality traits is highly recommended since they could play an important role in prevention and implementation of health promotion measures. Personality traits which advance health promoting actions should also be encouraged in an early level of development.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this article

Log in via an institution

Price excludes VAT (USA)
Tax calculation will be finalised during checkout.

Instant access to the full article PDF.

Institutional subscriptions

Abb. 1
Abb. 2
Abb. 3

Notes

  1. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für beiderlei Geschlecht, wenn nicht explizit auf männliche oder weibliche Personen verwiesen wird.

Literatur

  1. Jain A, Giga S, Cooper C (2013) Stress, health and well-being: the mediating role of employee and organizational commitment. Int J Environ Res Public Health 10:4907–4924

    Article  Google Scholar 

  2. Organisation for Economic Co-operation and Development (2011) OECD better life initiative. Organisation for Economic Co-operation and Development Publishing, Paris

    Google Scholar 

  3. Spath D, Bauer W, Rief S et al (2012) Arbeitswelten 4.0: Wie wir morgen arbeiten und leben. Fraunhofer, Stuttgart

    Google Scholar 

  4. Arlinghaus A, Lott Y (2018) Schichtarbeit gesund und sozialverträglich gestalten. Report Nr. 3. Hans Böckler Stiftung, Düsseldorf

    Google Scholar 

  5. Böckelmann I, Minow A (2018) Nutzung digitaler Assistenzsysteme. Arbeitsmed Sozialmed Umweltmed 53:705–710

    Google Scholar 

  6. Minow A, Swart E (2018) Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit. Zbl Arbeitsmed. https://doi.org/10.1007/s40664-018-0285-6 ((im Druck))

    Article  Google Scholar 

  7. Böckelmann I (2018) Auswirkungen neuer Arbeitswelten auf die Menschen. Arbeitsmed Sozialmed Umweltmed 53:308–310

    Google Scholar 

  8. Böckelmann I, Pfister E, Thielmann B (2010a) Detektierung einer Herz-Kreislauf-Risikogefährdung bei akademischem Personal mit Führungsaufgaben. Präv Gesundheitsf 5:223–230

    Article  Google Scholar 

  9. Virtanen M, Nyberg ST, Batty GD et al (2013) Perceived job insecurity as a risk factor for incident coronary heart disease: systematic review and meta-analysis. BMJ 347:f4746

    Article  Google Scholar 

  10. Seidler A, Thinschmidt M, Deckert S et al (2014) The role of psychosocial working conditions on burnout and its core component emotional exhaustion—a systematic review. J Occup Med Toxicol 9:10

    Article  Google Scholar 

  11. Meyer M, Wehner K, Cichon P (2017) Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2016. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2017. Krise und Gesundheit – Ursachen, Prävention, Bewältigung Fehlzeiten-Report. Springer, Berlin, Heidelberg, S 281–328

    Google Scholar 

  12. Richter D, Berger K (2013) Nehmen psychische Störungen zu? Update einer systematischen Übersicht über wiederholte Querschnittsstudien. Psychiatr Prax 40:176–182

    Article  Google Scholar 

  13. Schubert F‑C (2016) Moderne Arbeitswelt und psychische Gesundheit. Ein Überblick aus beratungswissenschaftlicher Perspektive. Kontext 47:240–256

    Article  Google Scholar 

  14. https://www.bundestag.de/presse/hib/2014_08/-/295214. Zugegriffen: 11. Nov. 2018

  15. Schaarschmidt U, Fischer AW (2008) Verfahrenskonzeption. In: AVEM – Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster, 3. Aufl. Harcourt Test Services, Frankfurt/M

    Google Scholar 

  16. Schaarschmidt U, Fischer A (2001) Bewältigungsmuster im Beruf. Persönlichkeitsunterschiede in der Auseinandersetzung mit der Arbeitsbelastung. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Google Scholar 

  17. Thielmann B, Pfister AE, Böckelmann I (2009) Ergebnisse einer arbeitspsychologischen Befragung von Verwaltungsangestellten zur individuellen Stressbewältigung. Zbl Arbeitsmed 59:66–80

    Article  Google Scholar 

  18. Voltmer E, Kieschke U, Schwappach DL et al (2008) Psychosocial health risk factors and resources of medical students and physicians: a cross-sectional study. Bmc Med Educ 8:46

    Article  Google Scholar 

  19. Böckelmann I, Berg K, Dietze E et al (2010b) Stressbewältigung verschiedener Berufsgruppen mit hohen psychonervalen Belastungen. Ergo Med 3:88–102

    Google Scholar 

  20. Voltmer E, Kieschke U, Spahn C (2007) Work-related behaviour and experience patterns of physicians compared to other professions. Swiss Med Wkly 137:448–453

    PubMed  Google Scholar 

  21. Langosch W (1985) Psychophysiologische Untersuchung zum Typ-A-Verhalten und seine Beziehung zu traditionellen kardiovaskulären Risikofaktoren bei Polizeibeamten aus dem Raum Köln. In: Langosch W (Hrsg) Psychische Bewältigung der chronischen Herzerkrankung. Springer, Berlin, S 79–113

    Chapter  Google Scholar 

  22. Garbarino S, Chiorri C, Magnavita N (2014) Personality traits of the Five-Factor Model are associated with work-related stress in special force police officers. Int Arch Occup Environ Health 87:295–306

    Article  CAS  Google Scholar 

  23. Roberts BW, Caspi A (2003) The cumulative continuity model of personality development: striking a balance between continuity and change in personality traits across the life course. In: Staudinger UM, Lindenberger U (Hrsg) Understanding human development. Springer, New York, S 183–214

    Chapter  Google Scholar 

  24. Bouchard T, Loehlin J (2011) Genes, evolution and personality. Behav Genet 31:243–273

    Article  Google Scholar 

  25. McAdams DP, Olson BD (2010) Personality development: continuity and change over the life course. Annu Rev Psychol 61:517–542

    Article  Google Scholar 

  26. Amelang M, Bartussek D, Stemmler G et al (2006) Differentielle Psychologie und Persönlichkeitsforschung, 6. Aufl. Kohlhammer, Stuttgart

    Google Scholar 

  27. Färber F, Rosendahl J (2018) The association between resilience and mental health in the somatically ill—a systematic review and meta-analysis. Dtsch Arztebl Int 115:612–617

    Google Scholar 

  28. Lindert J, Schick A, Reif A et al (2018) Verläufe von Resilienz – Beispiele aus Längsschnittstudien. Nervenarzt 89:759–765

    Article  CAS  Google Scholar 

  29. Kleim B, Kalisch R (2018) Wer bleibt gesund? Zum Problem der Vorhersage von Resilienz. Nervenarzt 89:754–758

    Article  CAS  Google Scholar 

  30. Thielmann B, Ackermann E, Frommer J et al (2010) Beurteilung eines Stressbewältigungskurses für Studierende. Praev Gesundheitsf 5:282–288

    Article  Google Scholar 

  31. Fahrenberg J, Hampel R, Selg H (2001) Das Freiburger Persönlichkeitsinventar FPI-R mit neuer Normierung. Handanweisung, 7. Aufl. Hogrefe, Göttingen

    Google Scholar 

  32. Manz R (2004) Fragebogen für körperliche, psychische und soziale Symptome. Handanweisung. Swets Test Services, Frankfurt

    Google Scholar 

  33. Uexküll T, Wesiack W (1996) Gesundheit und Krankheit: Sozialmedizinische und medizinsoziologische Aspekte. In: Uexküll T (Hrsg) Psychosomatische Medizin, 5. Aufl. Urban & Schwarzenberg, München, S 63–71

    Google Scholar 

  34. World Health Organization (2012) Regional Office for the Eastern Mediterranean. Health education: theoretical concepts, effective strategies and core competences: a foundation document to guide capacity development of health educators. World health Organization, Cairo

    Google Scholar 

  35. Ahlers E (2016) Arbeit und Gesundheit im betrieblichen Kontext – Befunde aus der Betriebsrätebefragung des WSI 2015. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut Report Nr. 33. Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Google Scholar 

  36. Gander F, Proyer RT, Ruch W et al (2012) The good character at work: an initial study on the contribution of character strengths in idntifying healthy and unhealthy work-related behavior and experience patterns. Int Arch Occup Environ Health 85:895–904

    Article  CAS  Google Scholar 

  37. Gottschling J, Hahn E, Maas H et al (2016) Explaining the relationship between personality and coping with professional demands: where and why do optimism, self-regulation and self-efficacy matter? Pers Indiv Differ 100:49–55

    Article  Google Scholar 

  38. Rössler W, Hengartner MP, Ajdacic-Gross V et al (2013) Zusammenhang zwischen Burnout und Persönlichkeit: Ergebnisse aus der Zürich-Studie. Nervenarzt 84:799–805

    Article  Google Scholar 

  39. Maslach C, Leiter MP (2016) Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry 15:103–111

    Article  Google Scholar 

  40. Taché J, Selye H (1985) On stress and coping mechanisms. Issues Ment Health Nurs 7:3–24

    Article  Google Scholar 

  41. Altgeld T (2014) Zukünftiger Stellenwert des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Fehlzeitenreport, Bd. 2014. Springer, Berlin Heidelberg

    Google Scholar 

  42. Kanitz JL, Pretzer K, Reif M et al (2011) The impact of eurythmy therapy on stress coping strategies and health-related quality of life in healthy, moderately stressed adults. Complement Ther Med 19:247–255

    Article  Google Scholar 

  43. Rothermund E, Kilian R, Rottler E et al (2017) Improving access to mental health care by delivering psychotherapeutic care in the workplace: a cross-sectional exploratory trial. PLoS ONE 12:e169559. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0169559

    Article  CAS  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  44. Briley DA, Tucker-Drob EM (2014) Genetic and environmental continuity in personality development: a meta-analysis. Psychol Bull 140:1303–1331

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Bereich Arbeitsmedizin, Medizinische Fakultät, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Leipziger Str. 44, 39120, Magdeburg, Deutschland

    Maria Buck, Irina Böckelmann & Beatrice Thielmann

  2. Institut Biometrie und Medizinische Informatik, Medizinische Fakultät, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Leipziger Str. 44, 39120, Magdeburg, Deutschland

    Anke Lux

Authors
  1. Maria Buck
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Irina Böckelmann
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Anke Lux
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  4. Beatrice Thielmann
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Maria Buck.

Ethics declarations

Interessenkonflikt

M. Buck, I. Böckelmann, A. Lux und B. Thielmann geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht.

Alle beschriebenen Untersuchungen am Menschen oder an menschlichem Gewebe wurden mit Zustimmung der zuständigen Ethikkommission, im Einklang mit nationalem Recht sowie gemäß der Deklaration von Helsinki von 1975 (in der aktuellen, überarbeiteten Fassung) durchgeführt. Von allen beteiligten Patienten liegt eine Einverständniserklärung vor.

Rights and permissions

Reprints and permissions

About this article

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this article

Buck, M., Böckelmann, I., Lux, A. et al. Die Rolle von Persönlichkeitsmerkmalen im Umgang mit Arbeitsbelastungen und gesundheitliche Folgen. Zbl Arbeitsmed 69, 191–201 (2019). https://doi.org/10.1007/s40664-019-0336-7

Download citation

  • Published:

  • Issue Date:

  • DOI: https://doi.org/10.1007/s40664-019-0336-7

Schlüsselwörter

Keywords

Search

Navigation