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Methoden zur Indikation vorwiegend psychischer Berufsbelastung und Beanspruchung — Möglichkeiten für die betriebliche Praxis

Méthode pour l’indication de contraintes et d’astreintes professionnelles psychiques prédominantes — possibilités pratiques en entreprise

Methods for the indication of predominant mental workload and strain at work — possibilities for the corporate practice

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Zusammenfassung

Der zunehmende Anstieg psychischer Belastungen und Beanspruchungen und deren Folgen in der modernen Arbeitswelt erfordert Messverfahren, die in der betriebsärztlichen Praxis eine zuverlässige und praktikable Erfassung von Komponenten dieser Konstrukte ermöglichen. Die Praxis zeigt, dass bisher eine konzeptionelle und befundgestützte Prävention und Gesundheitsförderung für Tätigkeitsgruppen mit vorwiegend psychischer Berufsbelastung und eine einheitliche Messmethodik dazu fehlen. Dieser Beitrag soll eine Übersicht über mögliche objektive bzw. subjektive bedingungs- und personenbezogene Instrumente und Indikatoren zur Erfassung und Bewertung psychischer Belastungen und Beanspruchungen vermitteln, aber auch das Bewusstsein für Zusammenhänge zwischen Fehlbeanspruchungen und Ressourcen sowie deren mögliche Folgen sensibilisieren. Zudem soll auf begriffliche Unschärfen und ihre Bedeutung für die Erfassung und Beurteilung psychischer Belastungen und Beanspruchungen aufmerksam gemacht und dem unreflektierten Einsatz von Messverfahren vorgebeugt werden.

Résumé

La hausse croissante des contraintes et des astreintes psychiques et leurs conséquences dans le monde moderne du travail exigent des procédés de mesure qui permettent non seulement une collecte de données fiables, mais également réalisables dans la pratique par des médecins en entreprises. La pratique nous montre que jusqu’ici, un concept de prévention et une promotion de la santé dans des groupes d’activité ayant des contraintes professionnelles psychiques prédominantes manquent. Une méthodologie de mesure unitaire s’avère également nécessaire. Cette contribution doit fournir un aperçu de possibilités conditionnelles et personnelles, objectives et/ou subjectives, sur des instruments et indicateurs. Ceci est nécessaire afin de saisir et d’évaluer les contraintes et les astreintes psychiques, mais également de sensibiliser la conscience aux relations entre les fausses astreintes, leurs ressources ainsi que leurs conséquences. En outre, il faut rester attentif aux imprécisions abstraites et à leurs significations pour la prise et l’évaluation des contraintes et astreintes psychiques. Il faut également prévenir l’application irréfléchie de méthodes de mesure.

Abstract

The increase in mental (psychological) stress and strain and their consequences in the modern working environment require measuring methods which facilitate a feasible and reliable acquisition of components of these assumptions in the occupational health practice. Until now conceptual and diagnostic-based prevention and health promotion for employment groups with predominant occupational mental strain have been lacking. A standardized measuring method for stress and strain is also not provided. This article intends to give an overview of the possible instruments and indicators for measurement and analyses of mental workload and strain, but also sets out to increase the awareness of the relationship between overstrain and capabilities and their possible consequences. Furthermore, the problem of conceptual haziness and its consequences for assumption assessment will be illustrated, and the ill-considered use of measuring methods prevented.

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Authors and Affiliations

  1. Bereich Arbeitsmedizin, Medizinische Fakultät, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Leipziger Str. 44, D-39120, Magdeburg, Deutschland

    Irina Böckelmann

  2. Institut und Poliklinik für Arbeits- und Sozialmedizin, Universitätsklinikum Carl Gustav Carus der Technischen Universität Dresden, Fetscherstraße 74, D-01307, Dresden, Deutschland

    Reingard Seibt

Authors
  1. Irina Böckelmann
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  2. Reingard Seibt
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Böckelmann, I., Seibt, R. Methoden zur Indikation vorwiegend psychischer Berufsbelastung und Beanspruchung — Möglichkeiten für die betriebliche Praxis. Z. Arb. Wiss. 65, 205–222 (2011). https://doi.org/10.1007/BF03373839

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