Zusammenfassung
In den vergangenen 30 Jahren haben Gesellschaft und Wirtschaft in den Industrienationen einen Wandel erlebt, dessen Dynamik alle vorherigen sozioökonomischen Entwicklungsprozesse in den Schatten stellt. Neben einer zunehmenden Individualisierung sowohl des Lebensstils als auch der Arbeit ist eine steigende Bedeutung des Humankapitals als Wettbewerbsfaktor zu beobachten. Derjenige Betrieb, der die gesündesten, leistungsfähigsten, kenntnisreichsten, kreativsten und einsatzfreudigsten Mitarbeiter an sich binden kann, vergrößert seine Wettbewerbschancen entscheidend.
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Literatur
Kaplan, R. S., Norton D. P.: Strategien erfolgreich umsetzen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 1997
Kentner, M.: Betriebliches Gesundheitsmanagement — Von der Individualprävention zur Untemehmensberatung. Arbeitsmedizin — Sozialmedizin — Umweltmedizin, 34, 2001
Kentner, M.: Betriebliches Gesundheitsmanagement. In G. Triebig, M. Kentner, R. Schiele (Hrsg.), Arbeitsmedizin — Handbuch für Theorie und Praxis (S. 879–890). Stuttgart: Gentner, 2003
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Janssen, P., Kentner, M., Rockholtz, C. (2004). Balanced Scorecard und betriebliches Gesundheitsmanagement — Den Unternehmenserfolg steigern durch die effiziente Steuerung der Humanressourcen. In: Meifert, M.T., Kesting, M. (eds) Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-17122-2_4
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