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Erschienen in: Pflegezeitschrift 9/2018

01.09.2018 | Pflegepraxis

Das höchste Gut eines Unternehmens sind die Mitarbeiter

Leadership als persönliche Führungshaltung

verfasst von: B.A. Dunja Golombek, B.A. Marcus Dangel

Erschienen in: Pflegezeitschrift | Ausgabe 9/2018

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Zusammenfassung

Wollen Kliniken in der heutigen Zeit Mitarbeiter gewinnen und halten, ist es notwendig, dass sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Leadership als persönliche Führungshaltung kann hierzu beitragen. Aufbauend auf den Prinzipien der transformationalen Führung beschreibt Leadership einen Prozess, bei dem die „moderne“ Führungskraft durch persönliche Eigenschaften wie Integrität, Begeisterungsfähigkeit und Vertrauen den einzelnen Mitarbeiter oder eine Gruppe motiviert oder befähigt, ein vorgegebenes Ziel zu erreichen.
Literatur
Zurück zum Zitat Au C. von (Hrsg.) (2016): Wirksame und nachhaltige Führungsansätze — System, Beziehung, Haltung und Individualität. Springer, Wiesbaden Au C. von (Hrsg.) (2016): Wirksame und nachhaltige Führungsansätze — System, Beziehung, Haltung und Individualität. Springer, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Au C. von (Hrsg.) (2017): Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation — Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen. Springer, Wiesbaden Au C. von (Hrsg.) (2017): Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation — Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen. Springer, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Collins J. (2011): Der Weg zu den Besten. Die sieben Management-Prinzipien für dauerhaften Unternehmenserfolg. Campus, Frankfurt am Main Collins J. (2011): Der Weg zu den Besten. Die sieben Management-Prinzipien für dauerhaften Unternehmenserfolg. Campus, Frankfurt am Main
Zurück zum Zitat Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe e. V. (DBfK ) (2012): Tausche wichtigen gegen guten Arbeitsplatz. Klopfen Sie Ihren Arbeitsplatz ab — und beim Vorgesetzten an. DBfK, Berlin Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe e. V. (DBfK ) (2012): Tausche wichtigen gegen guten Arbeitsplatz. Klopfen Sie Ihren Arbeitsplatz ab — und beim Vorgesetzten an. DBfK, Berlin
Zurück zum Zitat Gairing F. (2017): Organisationsentwicklung. Geschichte — Konzepte — Praxis. Kohlhammer Stuttgart Gairing F. (2017): Organisationsentwicklung. Geschichte — Konzepte — Praxis. Kohlhammer Stuttgart
Zurück zum Zitat Prölß J., van Loo M. (2017): Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber. In: Die Schwester Der Pfleger 17/8: 80–83 Prölß J., van Loo M. (2017): Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber. In: Die Schwester Der Pfleger 17/8: 80–83
Zurück zum Zitat Rosenstiel L., Spieß E. (2011): Grundlagen der Organisationspsychologie. Studienbrief 4: Person und Arbeit. Studienbrief der HFH Hamburger Fern-Hochschule Rosenstiel L., Spieß E. (2011): Grundlagen der Organisationspsychologie. Studienbrief 4: Person und Arbeit. Studienbrief der HFH Hamburger Fern-Hochschule
Zurück zum Zitat Tewes R. (2012): Management in Organisationen. Studienbrief 2: Managen und Führen. Studienbrief der HFH Hamburger Fern-Hochschule Tewes R. (2012): Management in Organisationen. Studienbrief 2: Managen und Führen. Studienbrief der HFH Hamburger Fern-Hochschule
Metadaten
Titel
Das höchste Gut eines Unternehmens sind die Mitarbeiter
Leadership als persönliche Führungshaltung
verfasst von
B.A. Dunja Golombek
B.A. Marcus Dangel
Publikationsdatum
01.09.2018
Verlag
Springer Medizin
Erschienen in
Pflegezeitschrift / Ausgabe 9/2018
Print ISSN: 0945-1129
Elektronische ISSN: 2520-1816
DOI
https://doi.org/10.1007/s41906-018-0680-9

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