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Kündigung wegen Raucherpausen

  • 01.01.2025
  • Pflege Perspektiven
Erschienen in:

Auszug

Eine Mitarbeiterin trägt ihre Raucherpausen entgegen der betrieblichen Regelung nicht in die Arbeitszeiterfassung ein. Rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung? Welche Rolle spielt es, dass die Mitarbeiterin nikotinsüchtig ist und dass Kolleginnen ebenfalls geraucht haben und nicht gekündigt wurden?
© VioletaStoimenova Getty images iStock (Symbolbild)
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Titel
Kündigung wegen Raucherpausen
Verfasst von
Martina Weber
Publikationsdatum
01.01.2025
Verlag
Springer Medizin
Erschienen in
Heilberufe / Ausgabe 1/2025
Print ISSN: 0017-9604
Elektronische ISSN: 1867-1535
DOI
https://doi.org/10.1007/s00058-024-3769-0