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Erschienen in:

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Herausforderungen im Team

verfasst von : Susanne Möller

Erschienen in: Erfolgreiche Teamleitung in der Pflege

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Anerkennung, Wertschätzung , Bevorzugungen, Übertragung von Verantwortung etc. werden von den Teammitgliedern genau registriert. Das sollten Sie als Teamleitung immer »im Hinterkopf« haben. Wahrgenommene Ungerechtigkeiten können zu Intrigen und Machtkämpfen führen. Wenn der Teamkollege bevorzugt wird, ist das eine Kränkung. Es geht um das unerfüllte Bedürfnis nach Anerkennung.

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Nächstes Kapitel Zusammenfassung und Ausblick

Arle L (2004) Horizontal caring in nursing and a narrative community experience. Unpublished thesis for Masters in Nursing. Washington State University, Washington

Bauer-Jelinek C (2007) Die geheimen Spielregeln der Macht und die Illusionen der Gutmenschen. Ecowin, Salzburg

Berne E (1970) Spiele der Erwachsenen. Psychologie der menschlichen Beziehungen. rororo, Hamburg

Böning U (1994) Moderieren mit System. Besprechungen effizient steuern. Wiesbaden, Gabler

Brinkmann RD, Stapf KH (2005) Innere Kündigung. Wenn der Job zur Fassade wird. C.H. Beck, München

Buzan T, North V (1999) Mind Mapping. hpt, Wien

Cohn R (1994) Von der Psychoanalyse zur Themenzentrierten Interaktion. Klett-Cotta, Stuttgart

Czypionka S (2003) Umgang mit schwierigen Partnern. Kunden, Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte. Redline Wirtschaft, Ueberreuter, Frankfurt

Fast NJ, Chen S (2009) When the boss feels inadequate. Psychological Science 20: 1406–1413CrossRefPubMed

Fröhlich WD (2010) Wörterbuch Psychologie. dtv, München

Haubl R (2001) Neidisch sind immer nur die anderen. Beck, München

Kahnemann D (2014) Schnelles Denken, langsames Denken. München, Siedler Verlag

Kanning UP (1999) Selbstwertdienliches Verhalten und soziale Konflikte im Krankenhaus. Gruppendynamik 30/2: 207–229

Kellner H (1999) Konflikte verstehen, verhindern, lösen. Carl Hanser, München

Kile S (1990) Helsefarlege leiarskap. Ein eksplorerande studie. Rapport til Norge. Almenvitenskapleige Forsknkngsrad. Universität Bergen

Kulbatzki P, Schulz-Debor U (1993) Konfliktsituationen im Krankenhaus. Recom, Kassel

Langer I, Schulz von Thun F, Tausch R (2011) Sich verständlich ausdrücken. Reinhardt, München

Leymann H (1993) Mobbing – Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann. rororo, Hamburg

Menche N (2011) (Hrsg.) Pflege Heute. Urban & Fischer, München Jena

Motamedi S (1999) Konfliktmanagement. Gabal, Offenbach

Pikas A (1989) The common concern method for the treatment of mobbing. In: Roland E (ed) Bullying: An international perspective. David Fulton, London

Rachow A, Sauer J (2015) Der Flipchart-Coach. Profi-Tipps zum Visualisieren und Präsentieren. Bonn, managerSeminare Verlags GmbH

Sandler J (1991) Grundbegriffe der psychoanalytischen Theorie. Klett Cotta, Stuttgart

Schaffer-Suchomel J, Krebs K (2007) Du bist, was du sagst. mvg, Heidelberg

Schilling, G (2003) Moderation von Gruppen. Schilling, Berlin

Waleczek H, Hofinger G (2005) Kommunikation über kritische Situationen im OP – Schwierigkeiten, Besonderheiten, Anforderungen. In: Hofinger G (Hrsg) Kommunikation in kritischen Situationen. Polizeiwissenschaft, Frankfurt

www.bghw.de (2013) Alkohol am Arbeitsplatz

Zapf D (2000) Mobbing – eine extreme Form sozialer Belastung in Organisationen. In: Muhsahl HP, Eisenhauer T (Hrsg) Psychologie der Arbeitssicherheit. Beiträge zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit in Arbeitssystemen. Asanger, Heidelberg

www.dhs.de

www.ethno-medizinisches-zentrum.de

Titel: Herausforderungen im Team
verfasst von: Susanne Möller
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Erfolgreiche Teamleitung in der Pflege
Print ISBN: 978-3-662-50287-7

Electronic ISBN: 978-3-662-50288-4

Copyright-Jahr: 2016
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-50288-4_12

Springerpflege

Zusammenfassung

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