Gute Arbeit - eine Frage der Generation?

Für die junge Generation von Arbeitnehmern stehen die Verfolgung von persönlichen Zielen und die Erfüllung ihrer momentanen Bedürfnisse an erster Stelle. Sie fordern von ihrem Arbeitgeber einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, Investitionen in Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance. Die Generationen Y und Z haben ein zunehmendes Maß an Erwartungen und Anforderungen, was die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit anbelangt. Daher ist es Aufgabe des Personalmanagements, die Arbeitsbedingungen der Fachkräfte an deren Bedürfnisse anzupassen, um einen attraktiven Arbeitsplatz anbieten zu können. Das Ziel ist, dem Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen entgegenwirken und die Existenz des Krankenhauses in Zukunft gewährleisten.